劳动者通过劳动仲裁维护自身权益是十分常见的行为，但在现实中，有些企业高级管理人员，利用手中的职权，企图以劳动纠纷的方式从公司中谋取利益。对此，人社部门也将此类案件作为典型案例向社会公布，以此告诫企业高管切勿通过此类行为侵害单位权益。下面我们通过详细案例来为大家解读。

【案情回顾】

A于2016年12月1日入职B公司，双方订立了无固定期限劳动合同，约定A的岗位为总经理，并担任该公司的法定代表人。根据企业信用信息网显示，B公司系外商独资企业，唯一的出资人为注册在境外的跨国企业。

2020年12月18日，A向仲裁委提出仲裁申请，要求B公司支付拖欠的工资、奖金等共计768万元。B公司收到出庭通知书后，致电仲裁委要求庭前调解并由仲裁委出具调解书。出于对案件的高度敏感，仲裁委未同意该案庭前调解。

【浩云说法】

庭审中，B公司人力资源部员工王某代表该公司出庭，其在答辩时表示同意支付A所主张的款项，但表示现在公司没有支付能力。A的妻子作为A的委托代理人出庭，其提交了一份《拖欠工资证明》佐证A的仲裁请求。

该《拖欠工资证明》上写明，A的年薪为税前180万元，B公司每月只向其发放了基本工资2万元，2016年12月1日至2020年11月30日四年期间共计有工资差额624万元及绩效奖金（年薪的20%）144万元未支付，B公司承诺于2020年12月1日之前支付完毕等。该《拖欠工资证明》落款处盖有B公司的公章印迹，并有A签字。

王某对该《拖欠工资证明》的真实性及证明目的均予认可。经仲裁庭细心询问，王某承认其代表B公司出庭只经过A授权；A的妻子认可，B公司由A负责运营和管理，出资人只负责出资，未派人参与运营和管理；在《拖欠工资证明》上盖章只须经过A同意即可，未经过出资人同意；此前出资人只与A约定过A的报酬由月工资2万元及股权构成等。

鉴于本案申请人身份的特殊性，仲裁庭未主持双方当事人调解。签完庭审笔录后，A的妻子主动撤回了仲裁申请。

《中华人民共和国民法典》第七条规定：“民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。”

本案中，B公司的委托代理人经A而非公司出资人授权参加仲裁，故其与A实质上同属一方当事人，不构成争议的双方当事人；A所提交的《拖欠工资证明》系利用经营、管理公司的职权自行制作，并未获得公司出资人认可，且该证据证明的内容与此前公司出资人和其约定的报酬自相矛盾，故仲裁庭在查明事实的情况下，既不会同意该案调解结案，也不会裁决支持A的请求，A想通过仲裁程序将700余万元收入囊中的“美好愿望”显然无法实现。

【浩云小结】

用人单位的高级管理人员享有法律和公司章程授予的参与管理、监督公司事务的职权，同时负有对公司忠实、勤勉义务。高级管理人员在履职过程中，必须恪尽职守，勤勉尽责，严格依照法律和公司章程行使职权，维护公司的利益，如果严重损害公司利益，不仅要承担相应的民事责任，还可能会引发相应的刑事责任风险。