有很多公司都有自己专门的法律顾问，特别是大中型企业，但依然有企业并不重视法律顾问的作用，认为企业没有诉讼案件所以没有必要聘请企业法律顾问，实际上这种观点是非常狭隘的。下面我们就来聊一聊，为什么企业要有自己的法律顾问呢？

法律顾问是指解答法律询问，提供法律帮助的专门人员。对企业而言，法律顾问能够为聘请单位针对业务上的法律问题提供意见，草拟、审査法律事务文书，代理参加诉讼、调解或者仲裁活动，维护聘请单位的合法权益。服务范围可以涉及非诉讼事件、民事诉讼、刑事诉讼、行政诉讼等方面。

企业在经营过程中，不仅要与客户、供货商打交道，还要与监管部门如工商、税务、城管等打交道；不仅要对外签订合同，还要在企业内部建立完善的规章制度。可以说法律顾问就是企业的经营助手，能够帮助企业在经营过程中有效规避法律风险，同时在面对法律问题时及时提供切实有效的解决方案。

具体来说，企业法律顾问的作用主要体现在以下几个方面：

一是把控企业法律风险。法律顾问是企业风控体系的重要一环。法律顾问对企业事务的预测、咨询、策划能有效地阻挡、过滤企业法律风险，对企业具有法律风险的商业行为作出提示和规避。很多企业家在商业活动中具有丰富的经验，但却不一定能够对潜在的法律风险作出足够的判断，这也是法律顾问存在的重要原因。

二是参6与企业制度建设、事项决策。专业的法律顾问由于常年从事相关工作，积累了大量的实践经验，当公司做出重大决策时，法律顾问会给出专业的意见。特别是当企业制度方面需要完善或调整时，法律顾问能够帮助公司快速建立起完整高效的制度，从而保障公司的平稳运行。

三是参与项目谈判，促进企业合同交易。专业的法律顾问可以帮助企业，更全面考虑各自的利益和诉求，结合实际商业模式通盘考虑交易目的、内容，设计交易流程，保障交易安全和效率。签约之后，法律顾问可以继续维护交易秩序，提高履约成功率。在出现违约及解约的状况，保证工作正常推进。

四是帮助企业解决涉诉案件。成熟的法律顾问善于诉前调处纠纷、平息诉讼，会依据具体事实、证据情况，提供中肯的解决建议并指导落实、解决，不会轻易让企业陷于诉讼当中。当企业被动陷于诉讼当中，法律顾问可以全权代理案件，避免牵扯企业过多的经历，维系经营活动的正常运转。

五是常年法律顾问比临时遇到问题聘请的律师服务更加高效。常年法律顾问更加充分、全面了解企业的状况，使其提供的法律服务更具有针对性、准确性、可靠性。这样更有利于高效处理问题，为企业提供更优质的服务。

【浩云案例】

A公司成立于2015年，位于北京市。主要从事计算机软件系统研发业务。该公司注册资金1000万，在职员工60余人。2020年之前该公司一直未聘请专业法律顾问参与公司经营管理。

该公司员工B于2017年入职，双方前有竞业限制保密协议。该协议约定将B在职期间的保密费随同工资一同发放。2020年B从A公司离职，离职后B向A公司提出要求支付竞业限制经济补偿，遭到拒绝后，A提起了劳动仲裁。最后仲裁委支持了劳动者B的请求。

【律师说法】

A公司与B签署的协议中约定，将B在职期间的保密费随同工资一同发放，并不考虑B离职后的就业情况，且保密费的发放与考勤挂钩。因此该情形不符合竞业限制经济补偿的基本特征，该保密费应属于工资范畴，而非对竞业限制的补偿。

从本案中我们也可以看出，A公司由于对竞业限制保密协议缺乏相关的法律知识，因此在条款设置、保密费用发放形式等方面均存在瑕疵，这就为后来的仲裁事件埋下了隐患。

认识到企业法律风险意识的重要性后，该公司开始聘用浩云律师事务所律师为其提供常年法律服务。浩云律所也重新为该公司制定了用人管理制度，并深入参与到公司的合同起草、商务谈判等工作当中，帮助当事人提前规避法律风险，避免了大量不必要的损失。

【浩云小结】

企业聘用法律顾问的意义是十分深远的，小到合同是否构成违约，大到公司未来发展战略，专业的法律顾问能为企业制定详细的服务框架和解决方案。很多企业负责人由于缺乏法律知识，在经营中触碰到法律红线而身陷囹圄，因此聘请法律顾问对企业来说是十分必要的。