人们的生活中经常会出现商业秘密这个概念，比如电视剧里某企业的商业秘密被盗后，导致公司遭受重大损失，客户和市场份额流失严重等等。商业秘密听着高大上，包含的范围很广泛，具体可分为经营信息和技术信息两大类。经营信息是指特定客户信息、货源、投融资计划、标书等企业经营中不便对外公开的信息，技术信息则是专利秘密、制作工艺、产品配方等产品生产基本信息。商业秘密不仅要求不为公众所知，还要能为企业带来经济利益，并且被企业采取措施保护着。商业秘密是企业的财产权利，它关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要，有的甚至直接影响到企业的生存。

企业不能因为害怕员工泄露商业秘密而因噎废食，技术人才始终代表着企业核心竞争力，但是企业可以在发现员工泄露商业秘密后及时采取措施将损失降到最小。北京浩云律师事务所法律顾问律师曾代理一则案件，以性价比最高的方式替企业客户解决了商业秘密泄露风险。

某专业经营泰国料理的酒店餐厅为了优化菜品，重金从泰国聘请了一名当地厨师，双方签订了为期3年劳动合同，餐厅为该厨师办理了各项外国人就业手续。劳动合同约定，餐厅一些特有菜品的烧制方法及该厨师对这些方法的改进均属商业秘密，厨师负有保密之责，厨师在餐厅上班期间到离职后三年内，都不得自行或协助他人经营与餐厅有竞争关系的业务，作为补偿，餐厅为厨师每月加发3000元的保密费。

一年后，厨师受到猎头公司的鼓动暗地里与一家同样经营泰国菜的美食城接触并被美食城开出的高薪所吸引。因此，厨师以回国探亲名义向餐厅请了3个月长假，暗自来到美食城作起了与餐厅同样的料理。 厨师的行动虽然很保密，但还是被餐厅的一名工作人员发现了。该工作人员马上报告了餐厅，餐厅领导经商议后，不知道下一步该怎么做，便找到本所律师寻求帮助。

律师建议餐厅领导先不要打草惊蛇，而是要积极收集证据，等证据充分时再依照法律程序解决。 同时，律师教了领导一些收集证据的办法及证据要求，经过近一个月的证据收集工作，在得到了有关的物证、书证、录音、录像等证据之后，律师决定启动法律程序。

但又面临一个问题，哪种解决方式性价比更高？

本案中，厨师私下“跳槽”至美食城并泄露餐厅的商业秘密，首先是违反了其与餐厅的劳动合同约定，同时又对餐厅店构成了侵权，这在法律上称为“违约”与 “侵权”的竞合。在此情况下，餐厅寻求司法救济的途径有两条：

一是以厨师违约为由，按劳动争议程序解决，即申请劳动仲裁，然后需要时再进入法院审判程序;

二是以厨师侵权为由，按一般民事争议程序解决，即直接向法院起诉。

对于这两条途径，餐厅可以自行选择，但选择不同的途径，对方主体和时间金钱成本有所不同。选择途径一时，被申诉人为厨师，美食城可列为第三人;选择途径二时，被告为美食城，厨师可列为第三人，或者直接将美食城和厨师作为共同被告。

这类纠纷究竟按劳动争议解决，还是提起侵权诉讼，需要综合考虑胜诉的难度、救济的力度，以及投入的本钱。

本案中，企业顾问律师建议餐厅直接以侵权为由起诉，美食城明知厨师有工作而高薪挖墙脚，并因为厨师私下“跳槽”获利颇丰，直接损失餐厅利益，应该和厨师同时承担侵权赔偿。劳动争议在仲裁庭解决，裁决效力稍弱于法院判决，但餐厅举证和答辩成本并没有大量减少，因此基于挽回损失的效率考虑，餐厅直接起诉是性价比较高的选择。最终餐厅将厨师和美食城作为共同被告送上了法庭，经过一审判决，餐厅获得应有的赔偿。

参考法律：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的意见》第十一条：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新用人单位为第三人。原用人单位以新用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。”