试用期内被单位辞退是职场中非常常见的现象，很多劳动者会误以为试用期内不受法律保护，实际上这种观点是错误的。

用人单位辞退试用期的员工，用到的最多的一个理由就是员工不能胜任岗位。但是要注意，这时候用人单位是需要提供证据证明该劳动者的确不能胜任岗位，否则就会构成违法辞退，用人单位违法辞退是要向劳动者支付2n的赔偿金。

这里要强调的是，即便是劳动者真的不能胜任工作，用人单位也不能随意辞退。根据法律规定，此时用人单位需要对员工进行培训或者是转岗，培训或转岗后依然不能胜任的，才可以辞退。

从法律角度来看，试用期内的员工如果存在以下情形，用人单位是可以解除劳动合同的：

1在试用期间被证明不符合录用条件的;

2严重违反用人单位的规章制度的;

3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6被依法追究刑事责任的。

简单来说，试用期内员工被辞退是完全可以申请劳动仲裁的，特别是用人单位构成违法辞退的情形。但是由于每个人的具体实际情况各有不同，所以建议大家在仲裁前先咨询劳动合同仲裁律师的意见，以免盲目的申请劳动仲裁，最后遭遇仲裁委的驳回，给自己的时间和金钱造成不必要的浪费。