首先，如果公司未与员工协商一致，强制给员工降薪。那么此时劳动者可以向公司邮寄被迫解除劳动合同通知，然后提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。这种方式同样适用于公司强制转岗、不缴纳社保、不签订劳动合同等情形。

经济补偿金的计算方法为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果是用人单位辞退劳动者，这里我们可以从经济性裁员、不能胜任岗位、违法辞退三种情形来具体说明。

经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。经济性裁员也是要根据劳动者的工作年限支付经济补偿金，并提前一个月通知，如果没有提前通知，还要额外支付一个月的工资作为“代通知金”。

劳动者不能胜任岗位的，用人单位需要先对员工进行培训、转岗，如果经历过这些动作后劳动者依然不能胜任工作的，用人单位可以辞退员工，并向员工支付经济补偿金。但要注意，此时用人单位需要有证据证明劳动者不能胜任工作，否则随意辞退员工就有可能构成违法辞退。

而用人单位违法辞退是要向劳动者支付赔偿金的。北京劳动律师提醒：这里的赔偿金与前面的经济补偿是不同的。违法辞退的赔偿金为2n，也就是按照我们前面计算经济补偿金的计算方法，以二倍的形式向劳动者支付。