5月18日早晨，搜狐员工收到一封来自“搜狐财务部” 的邮件，名为《5月份员工工资补助通知》，有些员工按要求扫码，填写了银行账号等个人信息，最终不但没有等到所谓的补助，工资卡内的余额也被划走了。

从这件事中我们可以看出，企业对于诈骗的防范意识还是需要进一步提高。具体措施有很多，比如技术上提高企业网络防火墙保护等等，这里我们不做过多讨论。不过从企业制度建设上，可以简单聊一聊。

企业应该建立更加安全的信息公告方式。比如可以规定公司的重大通知将会先通过线下部门传递，然后再通过线上邮件的方式进行正式公告。或者规定涉及员工薪资、人事变动或其他涉密的通知，必须通过当面告知的方式进行消息传递。再比如，公司也可以倡导员工不要在工资卡中存放过多的钱，发放工资、补贴后及时将卡内余额转走等。

这样一来，员工会在制度层面打破一种“公司的发布就是权威可信”的惯性思维。如果收到不符合公司规定的线上邮件、短信等，就可以马上提高警惕，立刻向公司核实内容的真实性。这次搜狐员工遭遇诈骗的事件就暴露出这一弊端。员工收到可疑的邮件没有第一时间向财务部门核实，导致部分员工最后受骗。

当然，人们最关心的还是这些受骗员工的钱能否追回。

根据搜狐最新的回应，受骗员工被骗钱款总额不到5万元，虽然没有我们想象的严重，但根据金额来看，已经远超过诈骗的立案标准了，综合各方面事实，这件事属于诈骗的定性肯定是没问题。

而钱能否追回，目前是很难判断的。因为在各类诈骗案件中，还是有相当一部分受害人无法追回损失。最主要的原因是许多诈骗分子将犯罪窝点设置在海外，诈骗来的钱也很快被转移到海外。因此这种情形对警方破获案件带来了很大的难度。

所以说，与其被骗后寄希望于警方追回损失，不如在被骗前提高防范意识。特别是企业，加强员工防范教育、聘请专业企业顾问律师、完善企业管理制度等是行之有效的预防办法。