应届生何同学反映，自己通过去年秋招与中国联通河源分公司签订“三方协议”，近日被告知因年龄超24岁需要解约。何同学称，她是1998年2月出生，今年刚满24岁，签三方之前都经过背调审核，现在突然说本科应届生不能超24岁，非常不能理解。目前分公司有6人都因年龄被解约，应届生身份没了，工作也找不到了。（消息来源：后浪视频）

所有的职场人都知道，应届生的身份有多重要。虽然不至于像何同学说的以后找不到工作这么严重，但是对求职还是会造成一定的影响。比如很多公务员、国企或事业单位的校招岗位就不能参与了，这将错失很多就业机会。再比如有些地方会给具有应届生身份的毕业生给予一定的就业、租房补贴，一旦应届生的身份消失，也就意味着丧失了申领补贴的资格。

不过不同的省市对应届生身份的定义都有所不同，一般情况下，毕业后两到三年内都可以算是应届生。这一点还要根据实际情况来具体判断。

那么用人单位违反三方协议，是否要承担责任呢？

这就要根据三方协议的具体内容来看，如果协议中约定了违约金条款，那么严格来说，无论是企业还是毕业生哪一方出现违约，都应当承担违约责任。但如果没有约定相应的违约责任，那么主张违约金就比较困难。

而且此时用人单位与劳动者之间并不存在劳动关系，因此劳动争议仲裁委员会也几乎不会受理这样的仲裁案件。如果真的想较真，可以向法院提起民事诉讼。

北京劳动纠纷律师通过这件事也提醒大家，毕业生在求职签订三方协议时一定要慎重，不能因为急着找工作或被学校催促就随便找一家公司签订协议。珍惜应届生身份，全面规划未来，又是一年毕业季，祝所有的毕业生都能找到满意的工作！