一、单位合同纠纷诉讼时效是多久？

　　单位合同纠纷的诉讼时效没有时限。劳动合同纠纷没有诉讼时效。劳动合同纠纷的，应当申请劳动仲裁。劳动仲裁申请期限为一年，自争议发生之日起计算。对仲裁结果不服的，应当在收到裁决之日起十五日内向法院提起诉讼

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第二十七条申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人另一方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者另一方同意履行义务而中断。仲裁时效期限自中断之日起重新计算。

　　当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期限内申请仲裁的，应当暂停仲裁时效期限。仲裁时效期限自暂停时效原因消除之日起继续计算。

　　劳动关系存续期间因劳动报酬拖欠发生争议的，劳动者申请仲裁的期限不受本条第一款规定的仲裁期限的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁定具有法律效力。

　　二、没有签订劳动合同的员工如何辞职？

　　首先，公司与员工建立了劳动关系。即使没有签订劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，员工已经按照约定完成了工作任务，即建立了正式的劳动关系。

　　其次，公司没有签订劳动合同，员工按照以下方法辞职：

　　1.员工与公司协商辞职。另外，双方达成协议后，员工可随时离职，不受30天的限制。

　　2.员工应提前30天通知公司。如果员工未能与公司协商或协商不一致，员工可以提前30天书面通知公司。此外，无论公司是否同意辞职，只要通知公司，他们就可以辞职。

　　请注意，如果员工以书面、口头或其他方式通知公司，将会受到影响。

　　3.员工立即辞职。如果公司使用暴力.威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工工作，或公司非法指挥.强迫冒险作业甚至危及员工人身安全，那么，员工可以立即提出辞职，无需协商，无需通知。

　　在我们的现实生活中，雇主和工人之间签订的劳动合同是为了约束工人和雇主，也是为了保护工人的合法权益。如果因合同纠纷无法私下解决，可以通过劳动诉讼或劳动仲裁解决。