员工在家加班后猝死，单位应承担责任员工加班地点不在工作地点，但员工猝死的原因是加班，与工作有关，所以员工在家加班后猝死，属于工伤，单位负责。关于员工在家加班后猝死，单位是否负责，整理相关内容，一起了解！

　　一、员工在家加班后猝死单位是否负责？

　　1.员工在家加班后猝死，单位负责，虽然员工加班地点不在工作地点，但员工猝死的原因是加班，与工作有关，所以员工在家加班后猝死，属于工伤，单位负责。

　　2.法律依据：

　　《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视为工伤：

　　（一）在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；

　　（二）维护国家利益.在公共利益活动中受到伤害的；

　　(三)职工原在军队服役，因战.因公共伤残致残，取得革命伤残军人证书，用人单位旧伤复发。

　　职工有前款第(一)项.第（二）项的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项的，按照本条例的有关规定享受本条例的有关规定享受工伤保险待遇。

　　二、员工在家加班后猝死赔偿的项目有哪些？

　　1.员工在家加班后猝死赔偿的项目包括丧葬补贴.支持亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

　　2.丧葬补贴为上年度职工月平均工资6个月；

　　3.供养亲属抚恤金按照职工工资的一定比例发给死亡职工，提供主要生活来源.没有劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%，其他亲属每月30%，孤寡老人或孤儿每月在上述标准的基础上增加10%。经批准的养老金之和不得高于因工死亡职工的生前工资。养老亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

　　4.一次性工亡补助标准是去年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　三.员工加班死亡是否终止劳动合同

　　1.终止劳动合同。单位有员工死亡证明的，可以直接办理劳动关系终止手续。单位没有员工死亡证明的，可以到当地劳动局填写劳动登记表终止劳动合同。

　　2.法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　（一）劳动合同期满的；

　　（二）职工开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（三）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；

　　（四）用人单位被依法宣告破产的；

　　（五）用人单位被吊销营业执照.责令关闭.撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　(六)法律.行政法规规定的其他情形。

　　从以上内容来看，员工在家加班后猝死是一种工伤，用人单位应承担责任，赔偿员工。员工死亡后，劳动合同终止。如果您仍然不明白上述内容，欢迎到我们的网站咨询我们的律师。