劳动法对员工的工作时间有严格的规定。公司强迫员工加班导致员工猝死的，可以认定为工伤。公司应当按照工伤赔偿标准进行赔偿，甚至承担相应的行政责任。即使员工没有被认定为工伤，公司也需要侵犯员工的生命权.身体权.健康权承担侵权损害赔偿责任。那么员工能得到什么赔偿呢？

　　一、公司强制加班导致员工猝死公司需要赔偿吗？

　　1.需要赔偿。

　　2.根据《工伤保险条例》.因工作原因突发疾病或者48小时内抢救无效死亡的，视为工伤，公司需要按照工伤标准赔偿员工。

　　3.法律依据：《工伤保险条例》第十四条

　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所，因工作原因造成事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备性或者最终工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所，因履行职责而遭受暴力等意外伤害的；

　　(四)职业病；

　　（五）因工作原因受伤或者事故下落不明的；

　　(六)在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通.客运轮渡.火车事故伤害；

　　(七)法律.行政法规应当认定为其他工伤情形。

　　第十五条职工有下列情形之一的，视为工伤：

　　（一）在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；

　　（二）维护国家利益.在公共利益活动中受到伤害的；

　　(三)职工原在军队服役，因战.因公共伤残致残，取得革命伤残军人证书，用人单位旧伤复发。

　　职工有前款第(一)项.第（二）项的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项的，按照本条例的有关规定享受本条例的有关规定享受工伤保险待遇。

　　二、工伤赔偿标准

　　1.一次性死亡补贴：去年全国城镇居民人均可支配收入X20;

　　2.丧葬补贴：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。

　　3.亲属亲属养老金:配偶每月40%，其他亲属每月30%，孤寡老人或孤儿每月根据上述标准增加10%。养老金是根据死者工资的一定比例支付给死者的主要生活来源.无劳动能力的亲属，经批准的亲属抚恤金之和不得高于因工死亡职工的工资。

　　三、如果不认定为工伤员工如何维权？

　　1.即使不是工伤，家属在社保方面也可以享受遗属待遇，包括丧葬补助金和抚恤金；

　　2.公司应承担侵害员工生命权的责任.健康权侵权责任按照《中华人民共和国民法典》的侵权责任编制；

　　3.如果员工在保险公司投保包含疾病死亡责任的保险，可以获得保险公司的死亡保险金，保险金不与社会保障赔偿.公司赔偿冲突。

　　劳动法对员工的工作时间有严格的规定。公司强迫员工加班导致员工猝死的，可以认定为工伤。公司应当按照工伤赔偿标准进行赔偿，甚至承担相应的行政责任。即使员工没有被认定为工伤，公司也需要侵犯员工的生命权.身体权.健康权承担侵权损害赔偿责任。以上是整理内容，遇到纠纷或具体问题具体分析，不能解决您的问题，可咨询劳动纠纷律师。