根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满后不续签劳动合同的，劳动合同终止，劳动关系是否维持，由双方协商解决。关于合同到期后是否维持劳动关系，以下是详细的答案。

　　一.合同到期后是否维持劳动关系

　　1.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后不续签劳动合同的，劳动合同终止，劳动关系是否维持，由双方协商。

　　2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　(1)劳动合同期满；

　　(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；

　　(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪；

　　(4)用人单位被依法宣告破产；

　　(5)用人单位吊销营业执照.责令关闭.提前解散或者用人单位决定；

　　(6)法律.其他行政法规规定的情形。

　　二.不办理离职手续会有什么问题？

　　1.如果用人单位有《劳动合同法》第38条的规定，您可以在不经用人单位批准的情况下，以书面形式提出解除劳动关系后立即离职，并可要求支付剩余工资和经济补偿年支付一个月的工资）并办理辞职手续；

　　2.根据《劳动合同法》第37条，如果你提前30天提出书面辞职，你可以不经雇主批准离职。其中，试用期提前3天以书面形式提出；用人单位有义务结清工资，办理辞职手续。

　　3.你没有提前30天辞职，用人单位也没有《劳动合同法》第38条的情况。你可以直接提交辞职信然后离开。此时，你违反了法律，给雇主造成了直接的经济损失.雇主可以要求你承担招聘你的费用。

　　希望以上内容能对您有所帮助，如果您有其他问题可以点击下面的按钮咨询，或咨询专业律师。