单位否认劳动关系怎么办？鉴于员工与单位发生劳动争议，用人单位经常否认与劳动者的劳动关系，提醒广大劳动者注意收集和保存能够证明与单位存在劳动关系的证据，避免发生劳动争议时被动。

　　单位否认劳动关系怎么办？

　　目前，许多用人单位在应诉过程中否认与劳动者有劳动关系。根据举证责任的分配原则，劳动者有举证责任证明劳动关系的存在。因此，如果不能提供有效证据证明劳动关系的存在，劳动者在维权时会陷入被动局面。为避免这种情况，法官建议劳动者应做到以下几点：

　　首先，入职时需要签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订可以有效地保护劳动者在劳动争议过程中的权益，因此劳动者必须要求与单位签订劳动合同。

　　其次，在公司规章允许的情况下，尽量保留能够证明提供劳动的材料的原件。用人单位否认劳动关系的，可以作为确认劳动关系的依据，如加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、贷款申请、信用卡工资证明、暂住证明、单位评定员工等级证明等因此，劳动者应尽量保存原始材料。

　　三是向有关单位和部门申请法院调查取证。为保护劳动者的诉讼权益，法律赋予当事人申请法院调查取证的权利。目前，一些社会单位不接受公民个人调查取证，如各大商业银行和社会保障行政部门。用人单位为劳动者缴纳社会保险或者委托银行向劳动者缴纳工资的，劳动者可以向法院申请相关文件。社会保险缴费证明和工资协议可视为证明劳动关系存在的有力证据。

　　第四，请在职同事提供证人证言。提供证人证言应注意以下事项：一是证人能够证明其与用人单位之间存在劳动关系；二是证人与用人单位之间不存在劳动争议，否则视为与案件有利；第三，证人必须出庭作证，简单的书面证言一般不被法院接受。

　　第五，申请服务客户出具证明。用人单位既没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险，工资也是现金支付，劳动者也没有保留有效证据的，劳动者可以尝试让接受服务的公司客户为自己出具证明。客户为公民的，应当作为证人出庭，法人单位需要加盖公章的书面证明。

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