未签订合同，单位否认劳动关系怎么办？

　　如无劳动合同，可尝试以下应对方法：

　　一是尽量提供其他能够证明用人单位已经工作过的材料。如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、工作记录表、门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、员工等级证明评定、表彰或处罚决定等。这也要求劳动者增强证据意识和职业风险意识，尽可能收集和保存相关物品。

　　二是请同事提供证人证言。

　　三是让自己在任职期间接触过的客户证明自己曾以用人单位的名义提供过服务。

　　四是申请法院调查取证。最高人民法院《民事诉讼证据若干规定》第二条当事人因客观原因不能自行收集的证据，可以向人民法院申请调查收集。

　　关于建立劳动关系有关事项的通知

　　二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，确定双方有劳动关系时，可参照下列凭证：

　　（1)工资支付凭证或记录(职工工资支付花名册)，缴纳各种社会保险费的记录;

　　（2)用人单位向劳动者发放的“工作证”，“服务证”等能证明身份的证件；

　　（3)劳动者填写的用人单位招聘“登记表”，“报名表”等待招聘记录；

　　（4)考勤记录；

　　（5)其他劳动者的证言等。

　　其中，(1)、(3)、(4)项有关凭证由用人单位承担举证责任。

　　读者如需法律帮助，欢迎咨询法律。