公司不能随意调任员工。如需调任，需与员工协商；协商达成一致的，双方可以签订书面协议调任；但协商不一致的，不得擅自调任。公司可以给员工随意调岗吗？

　　一、公司可以给员工随意调岗吗？

　　1.公司不能随意调任员工。如需调任，需与员工协商；协商达成一致的，双方可签订书面协议调任；但协商不一致的，不得擅自调任。

　　2.法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十三条用人单位变更名称.法定代表人.主要负责人或投资者不影响劳动合同的履行。

　　第三十四条用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。

　　第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同变更应当书面形式。

　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　二、劳动合同变更的条件

　　一般情况下，劳动合同签订后，双方必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同的过程中，由于企业生产经营状况的变化或员工的劳动.生活条件的变化，也可以改变劳动合同。

　　劳动合同的变更是指当事人对依法成立的劳动合同条款的修改、增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更，是指双方必须协商达成协议；法定变更是指当事人因法律原因发生时，可以依法提出变更劳动合同（变更内容也需要双方协商一致）。无论是协议变更还是法定变更，仅限于劳动合同内容的变更，不能变更劳动合同当事人。

　　三、允许变更劳动合同的条件是什么？

　　1.订立劳动合同时依据的法律.法律法规已经修改，导致原劳动合同完全履行，需要修改；

　　2.经上级批准，原组织仍存在，原劳动合同仍有效，但由于生产方向的变化，原劳动合同中的一些条款不适应发展变化，需要相应修改；

　　3.上级决定改变企业的生产任务，导致原劳动合同中的产量.质量.生产条件发生一定变化，需要相应修改，否则原劳动合同不能履行；

　　4.企业严重亏损或不可抗力的，确实不能履行劳动合同的规定；

　　5.双方同意变更劳动合同的一些条款，但不得损害国家利益。

　　除非与员工平等，否则公司不能随意改变员工的工作岗位。.协商一致后，员工的工作可以变更。本文由您编辑，希望以上内容能对您有所帮助。如有其他问题，可点击下面的按钮咨询或咨询专业律师。