劳动争议发生后，当事人一般不能直接向法院提起诉讼。应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。申请劳动争议仲裁的期限为一年。你能在劳动争议后直接向法院起诉吗？

　　一、劳动争议纠纷发生后，你能直接向法院起诉吗？

　　1.劳动争议发生后，不能直接向法院提起诉讼的，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。

　　2.法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条

　　如果发生劳动争议，当事人不愿意协商.协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解机构申请调解；不愿意调解；.调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

　　二、提起劳动诉讼的条件是什么？

　　1.起诉人必须是劳动争议的一方。当事人因故不能亲自起诉的，可以委托代理人代为起诉，其他人未经委托无权起诉。

　　2.必须向法院提起诉讼，不接受劳动争议仲裁委员会的仲裁，未经仲裁程序不得直接向法院提起诉讼。根据《劳动法》实施中存在的一些问题，最高法院作出了相关的司法解释。仲裁机关不受理的，当事人也可以直接向人民法院提起诉讼。

　　3.被告必须清楚.具体的诉讼请求和事实依据。仲裁委员会不能作为被告向法院起诉。

　　4.起诉不得超过诉讼时效，即自收到仲裁决定之日起15日内起诉，否则法院不予受理。经仲裁委员会调解达成调解协议的，当事人不得再次起诉，法院不予受理。

　　5.起诉必须依法向有管辖权的法院起诉。一般情况下，应向仲裁委员会所在地人民法院提起诉讼。

　　劳动争议发生后，当事人一般不能直接向法院提起诉讼。应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。申请劳动争议仲裁的期限为一年。我希望以上内容能对你有所帮助。如果您有其他问题，可以单击下面的按钮进行咨询或咨询专业律师。