员工离职后发现公司损失的，可以要求员工赔偿。劳动者离职后，发现在职时犯了错误，造成经济损失的，用人单位有证据证明是因劳动者造成的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求劳动者给予一定的赔偿。员工离职后发现公司损失怎么办？

　　一.员工离职后发现公司损失怎么办？

　　1.员工离职后发现造成公司损失的，可以要求员工赔偿。劳动者离职后，发现自己在工作中犯了错误，造成经济损失的，用人单位有证据证明是劳动者造成的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求劳动者赔偿。

　　2.法律依据：《工资支付暂行规定》

　　第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者自己的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。

　　二.员工离职需要办理哪些手续？

　　员工离职需要办理以下手续：

　　1.对从事职业病危害作业的员工进行健康检查。

　　2.办理工作交接。

　　3.归还公司财产.文件资料及清偿债务。

　　4.退还员工证书并结清工资。

　　5.公司提出解除劳动合同的，依照劳动合同法的规定向职工支付经济补偿。

　　6.签订竞业禁止协议。公司认为需要签订竞业禁止协议的，应当在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。

　　7.出具解除或终止劳动合同的证明。

　　8.办理档案和社会保险关系转移手续。

　　三.离职可以要求经济补偿

　　以下情况可要求经济补偿：

　　（一）用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律.法规规定，损害劳动者权益的；

　　（五）劳动合同因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形无效的；

　　(六)法律.行政法规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　通过以上内容，我们可以了解到，劳动者离职后，在职时发现错误，造成经济损失的，用人单位有证据证明劳动者造成一定损失的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定的赔偿。如果你还不明白，你可以去我们的网站咨询。