在生活中，一些小个体经营者对就业规范不太了解，甚至大多数时候甚至没有签订劳动合同，一般是劳动者口头约定劳动相关工资等规定，所以如果口头协议不给钱怎么办？

　　口头协议干活不给钱怎么办？

　　对方不按口头协议履行真的很难。你可以耐心地和老板协商。如果协商不成功，请具有工程造价资质的工程造价事项编制工程造价。造价中的人工成本就是工资，总价就是工程款。如果你想要工资，你可以向劳动部门申请劳动仲裁，如果你想要所有的工程款，你可以向当地法院起诉。

　　拖欠工资的原因是什么？

　　无故拖欠劳动者工资，是指用人单位无正当理由超过规定的工资时间不支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到自然灾害、战争等原因，不能按时支付工资；用人单位确实因生产经营困难而影响资本周转。经单位工会同意后，可以暂时过期支付工资。延期时间的最长限制可以由省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据当地情况确定。在其他情况下，拖欠工资是无故拖欠的。

　　拖欠工资多久是违法的

　　我国法律法规主要作以下规定：

　　《劳动法》规定，“工资应以货币形式按月支付给劳动者。不得无故扣除或拖欠劳动者工资”，“按月支付”也就是说，工资应该以月薪的形式支付，包括每月支付。因此，用人单位应当在自然月结束后30天内结算工资，超过30天构成拖欠工资。

　　用人单位因生产经营困难影响资金周转，暂时不能按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以在一个月内延期支付工资。延期支付工资的时间应当告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门报市、区、县劳动保障行政部门备案。

　　《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资每月至少支付一次。实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付”。

　　一般来说，具体的发薪日期由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次，就是合法的。至于当月或上个月，没有严格的规定，所以只要你的单位按时支付你的工资，即使下个月支付上个月的工资也符合法律规定。