劳动合同尚未到期，提前30天辞职，一般不需要赔偿违约金，除非合同约定服务期限:劳动合同法规定劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。辞职劳动合同需要支付违约金吗？

　　一.劳动合同辞职是否需要支付违约金？

　　劳动合同尚未到期，提前30天辞职，一般不需要赔偿违约金，除非合同约定服务期限:劳动合同法规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。试用期内，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。因此，如果合同没有到期，也可以辞职，只需提前30天通知用人单位即可。

　　法律依据：《中华人民共和国刑法》第九十一条，本法所称公共财产，是指以下财产：

　　(一)国有财产；

　　(二)劳动群众集体全部财产；

　　(三)社会捐赠或专项基金用于扶贫和其他公益事业的财产。国家机关.国有公司.企业.集体企业和人民群体管理.以公共财产论为基础，使用或运输私有财产。

　　二.合同违约金一般是多少？

　　合同违约金一般不得超过实际损失的30%，由签订合同的双方自行决定。如果约定的违约金低于造成的损失，当事人可以要求人民法院或仲裁机构增加；如果约定的违约金过高，当事人可以要求人民法院或仲裁机构适当减少。

　　当事人可以同意一方违约时，应当根据违约情况向另一方支付一定数额的违约金，也可以同意因违约造成的损失赔偿金额的计算方法。如果约定的违约金低于造成的损失，人民法院或仲裁机构可以根据当事人的要求增加；如果约定的违约金过高，人民法院或仲裁机构可以根据当事人的要求适当减少。如果当事人延迟履行约定的违约金，违约方支付违约金后也应履行债务。

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