根据我国有关法律，劳动仲裁由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁机关管辖。因此，未签订劳动合同的，用人单位在不同地方的，应当向不同地方的仲裁机构申请仲裁。公司在其他地方的劳动仲裁怎么办？

　　一、公司在外地劳动仲裁怎么办？

　　1、根据我国有关法律的规定，劳动仲裁由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁机关管辖，未签订劳动合同的，用人单位在不同地方的，应当向不同地方的仲裁机构申请仲裁。

　　2、法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议仲裁机关负责管辖本地区发生的劳动争议。

　　劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁机关管辖。双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁机关申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁机关管辖。

　　二、如何写劳动仲裁申请书

　　仲裁申请是当事人向劳动仲裁机构申请解决劳动争议的书面凭证，是劳动争议仲裁机关受理和处理劳动争议案件的依据。仲裁申请主要包括以下几个方面；

　　1、申请人的姓名、职业、地址、工作单位和身份证号码；被告人的姓名、地址为用人单位的，应当注明法定代表人的姓名、职务，注意北京劳动争议仲裁机关申请仲裁的案件，注明企业的性质，如合资企业或者外商独资企业。

　　2、仲裁请求和所依据的事实和原因。这是该文件的关键部分。首先，应逐一列出对方的法律责任，如拖欠工资、加班费等。其次，明确请求部分的事实和原因，主要说明入职时间、工资支付、是否签订劳动合同和争议过程，注重当事人权益纠纷的具体内容和重点，明确被诉人应承担的法律责任。最后，根据事实明确法律依据，根据法律规定区分是非，明确责任，论证要求的正确性和合法性。

　　3、申请人本人签字或盖章，写明申请日期。

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