劳动者将通过劳动仲裁解决与公司的争议，并在申请劳动仲裁时提出自己的要求，许多人对诉讼要求了解不多。有些人你的要求超过了仲裁标准，劳动仲裁能超过仲裁要求吗？

　　劳动仲裁能否超过仲裁请求

　　不能。

　　劳动仲裁开庭时，还能增加仲裁要求吗？

　　申请劳动仲裁的劳动者，应当在举证期内增加仲裁请求。

　　劳动者在开庭时提出增加仲裁请求的，除非举证期到庭审调查前，否则应当另行申请。

　　《劳动人事争议仲裁办案规则》(2017年最新版)

　　第四十四条申请人可以在证明期限届满前提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭审查申请人增加或者变更仲裁请求后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。

　　申请人在举证期届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。

　　劳动仲裁成功的概率大吗？

　　1、合议原则。仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，确保仲裁裁决的公平性。

　　2、强制性原则。劳动争议当事人申请仲裁不需要双方达成协议，只要一方申请，仲裁委员会就可以接受；仲裁庭不能调解劳动争议的，可以直接行使裁决权，不经当事人同意；一方不履行仲裁裁定，另一方可以向人民法院申请强制执行。

　　3、回避原则。仲裁委员会委员、仲裁人员及其有关工作人员与劳动争议有利害关系、与当事人有亲属关系或者其他关系的，应当避免可能影响公平裁决的人员。

　　4、区分举证责任原则。由劳动关系的特点决定，反映平等主体关系之间的争议，遵循“谁主张谁举证”的原则；反映隶属关系的争议，贯彻“谁决定谁举证”的原则。

　　根据劳动仲裁原则，公司无故解雇劳动者并有证据证明的，劳动者申请劳动仲裁的成功概率很大。

　　劳动仲裁能否超过仲裁请求？如何写劳动仲裁诉求不会超标，最理想的办法就是找专业律师给自己指点。你不知道如何写劳动仲裁中的仲裁请求。也许你不知道如何一对一地向律师解释。