申请劳动仲裁的有效期为一年。仲裁期限从当事人知道或应知道其权利受到侵害之日起计算。申请劳动仲裁通常需要多长时间？

　　申请劳动仲裁通常需要多长时间？

　　1、申请劳动仲裁的有效期为一年。自当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日起，仲裁期限计算。

　　2、法律依据：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

　　第2条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的以下劳动争议：

　　(一)因劳动关系确认而产生的争议；

　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而产生的争议；

　　(三)因除名、辞退、辞职、辞职而产生的争议；

　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护而产生的争议；

　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿等引起的争议；

　　(六)法律、法规规定的其它劳动争议。

　　第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效期从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效应当自当事人一方向当事人主张权利，或者向有关部门要求权利救济，或者对方同意履行义务而中断。仲裁时效期从中断开始重新计算。当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁，因不可抗力或者其他正当理由而中止仲裁时效。仲裁时效应当自中止时效原因消除之日起继续计算。

　　申请劳动仲裁的步骤有哪些？

　　1、劳动争议当事人提出仲裁的，仲我委员会应当自劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。

　　2、仲我委员会应当自收到申请之日起五日内作出受理或者不受理的决定。受理人应当自作出决定之日起五日内将申请书复印件送达被申请人，并组成仲我庭。决定不予受理的，应当书面作出不予受理的通知，说明不予受理的原因。被申请人应当自收到申请书复印件之日起+日内提交答辩书及相关证据。被申请人未按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件审理。

　　3、仲裁庭应当在开庭前五天向当事人发送开庭时间和地点的书面通知。当事人收到书面通知，无正当理由拒绝出庭或者未经仲我庭同意中途离开庭院的，应当撤回申请人的诉讼，被申请人可以缺席裁决。

　　4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自仲裁庭成立之日起45日内结案。如果案件复杂，需要延期，可以报仲裁委员会批准，但不得超过15天。

　　5、仲裁庭应当先调解劳动争议，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自交付之日起具有法律效力。

　　6、如果当事人拒绝接受仲我的裁决，可以在收到裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决将具有法律效力。

　　7、当事人应当按照规定的期限履行法律效力的调解和裁决。一方逾期不履行的，另一方可向人民法院申请强制执行。

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