目前现实生活中常见劳动争议，产生原因多种多样，其中大部分是用人单位侵犯劳动者权益造成的。当劳动者发生争议时，可以向当地劳动仲裁机构申请解决劳动纠纷。那么在劳动仲裁中，一般会采取调解方式吗？

　　劳动仲裁一般会不会采取调解措施？

　　根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁的当事人在开庭仲裁前，仲裁机构应先尝试进行调解。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是规定劳动争议解决方式的法律。其主要目的是确立劳动争议调解和仲裁的程序和机制，维护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的建立。该法规定了调解和仲裁的各项规则和程序，明确了劳动争议调解和仲裁的机构职责和法定权利，旨在保障全体劳动者的合法权益，促进社会稳定和经济发展。

　　若经过调解达成共识，就应制作调解协议书。

　　调解协议书需由双方当事人签名或盖章，经调解员签字并加盖调解组织印章后方可生效。该协议对双方当事人具有约束力，当事人必须履行协议内容。

　　如果从劳动争议调解组织收到调解申请的日期起，过了15天仍未达成调解协议，当事人可以按法律规定申请仲裁。

　　在做出裁决之前，仲裁庭应首先尝试调解。

　　如果调解达成协议，仲裁庭应当起草调解协议书。

　　调解书应当明确写明仲裁请求以及当事人协商达成的结果。调解书应由仲裁员签字并加盖劳动争议仲裁委员会印章，并送达给双方当事人。当调解书被双方当事人签收后，即具有法律效力。

　　如果调解失败或者在调解书送达之前，一方当事人反悔了，仲裁庭应该及时作出裁决。

　　对于“劳动仲裁是否会进行调解”的疑问，以上内容已做出答复。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议当事人提出仲裁申请后，仲裁机构应在开庭前优先尝试调解。如果读者需要法律咨询方面的帮助，请随时咨询。