即使签署了工伤补偿协议，雇员仍有权利选择将争议提交给仲裁或法院解决，协议并不能剥夺其维护自身权益的法律途径。因此，工伤补偿协议并非是完全排除雇员通过法律程序来保障自身权益的彻底方案。针对此问题，有很多人可能还不了解相关知识。在此，我们整理了一些相关知识，供大家参考。一起来了解一下吧！

　　一、工伤补偿协议是否具有排除仲裁和起诉的效力？

　　1、即使员工私自签署了工伤赔偿协议，该协议也不具有法律上的约束力和强制执行效力，也不能排除员工通过仲裁或诉讼程序获得与工伤保险相关的权益。

　　如果员工对工伤补偿协议感到不满意，仍然可以选择提起劳动仲裁或向雇主提起诉讼。

　　3、值得注意的是，工伤赔偿协议的法律效力受当地法律法规的规定所约束。在签署协议之前，雇员应了解其权益和法律地位，并在必要时咨询专业律师的建议。

　　第55条：企业应当制定工伤事故应急预案，未制定或者未按照预案组织应急救援，造成工伤事故后果严重的，由劳动行政部门责令限期改正，可以处以罚款。

　　凡符合以下情况之一的单位或个人均可依法提出行政复议申请或向人民法院提起行政诉讼：

　　职工申请工伤认定被拒绝后，该职工本人或其近亲属以及单位均有权对此决定提出异议。

　　如果申请工伤认定的职工或其近亲属，或者该职工所在单位对工伤认定结论持有异议，那么他们可以提出不服申诉。

　　如果用人单位对经办机构确定的单位缴费费率持异议，

　　如果医疗机构或辅助器具配置机构签订了服务协议，而经办机构没有履行相关协议或规定的要求，那么医疗机构或辅助器具配置机构可以认为其未能履行责任。

　　如果工伤员工或其亲属对处理机构核定的工伤保险待遇存在异议。

　　二、工伤赔偿律师费是如何收的

　　工伤律师收费标准各地不一，由当地价格主管部门会同同级司法行政部门制定。律师费考虑了以下主要因素:工作时间;法律事务的难度;客户的承受能力;律师可能承担的风险和责任;律师的社会声誉和工作水平等，一般收费几千到几万。

　　以下标准可供参考：

　　1、调查取证

　　接受委托从事涉及与工伤事故处理有关的工伤认定、劳动能力鉴定、机动车登记、公司企业工商登记等政府档案的调档，收费标准为每项收费1000—5000元。

　　2、法律咨询

　　工伤法律咨询每次收费300-500元。

　　3、代写法律文书

　　代写工伤赔偿协议书收费1500—3000元;代写工伤赔偿起诉书收费1500—3000元;

　　4、代理工伤诉讼

　　代理工伤诉讼：按照诉讼金额的8%—12%收费，但最低收费每件不低于6000元。

　　5、代理工伤劳动仲裁

　　代理劳动仲裁：不涉及财产的每件3000元代理劳动仲裁：涉及财产的按照仲裁金额的8%—12%收费，但每件最低收费不低于6000元。

　　6、代理工伤调解

　　根据最终工伤调解协议约定赔偿数额的8%-12%收取代理费，但每件最低收费不低于6000元。

　　三、工伤理赔的流程是怎样的？

　　1、工伤报告流程。只有用人单位为劳动者在工伤保险机构投保了工伤保险才能使用该流程。在工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15天内，该单位应向当地劳动行政部门提交工伤报告。

　　2、工伤认定流程是指由社会保险经办机构对工伤或死亡事故展开调查，以决定事故是否属于工伤。这是处理普通工伤案件的必要第一步。但如果用人单位已经书面承认事故是工伤，且没有为受害者投保工伤保险，则可以不进行此步骤。请注意，关于工伤认定有两个时间节点需要注意：如果用人单位没有提起工伤认定，则受害者必须在事故发生后的一年之内向劳动部门申请认定；社保经办机构完成调查认定后，会书面通知用人单位以及受害者。

　　3、工伤鉴定的程序是这样的：当职工申请工伤鉴定并被认定为工伤后，就需要进行鉴定程序。经过工伤认定程序后，当该职工的医疗过程结束或医疗期满后，由县级以上劳动鉴定委员会对其进行评定伤残等级的行为，这就是工伤鉴定。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定，而窄义的工伤鉴定只指致残等级鉴定。

　　4、赔偿协商流程。在进行工伤鉴定后，可以依据所鉴定的标准来计算赔偿金额。单位已购买工伤保险的，可直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。未购买保险的（指未在工伤保险机构购买），则需要与用人单位协商解决，遵照标准进行。

　　5、如果与雇主的协商无法解决，可以根据劳动仲裁法规提出仲裁程序。

　　6、如果对劳动仲裁裁决持不同意见，可以通过向法院提起诉讼来解决。如果对一审法院的判决不满意，按照法定程序可以向二审法院提起上诉。

　　7、在仲裁或判决生效后，用人单位如果不支付赔偿费用，可以凭借生效的法律文件向法院执行局提出执行申请，由法院执行。

　　8、若您对已生效判决感到不满，可以提出申诉程序申请启动再审程序。但是，一般情况下此过程相对困难。