雇主有责任按时为雇员缴纳社会保险费。尽管雇主可以委托代缴公司来代替自己缴纳社保费，但是代缴公司无法代替雇主为员工申请相关的社保待遇，因此员工可能无法享受社会保险待遇。如果因此造成员工的损失，那么用人单位会直接承担这些损失。这也为企业带来了很大的雇佣风险。那么，公司是否要承担由社保代缴导致员工无法享受社保待遇而造成的损失呢？

　　一、公司需要承担因为代缴社保而导致职工无法享受社保待遇所产生的损失吗？

　　1、用人单位应按时为员工缴纳社会保险费用。虽然可以委托代缴公司代表用人单位缴纳社保费用，但不能代替用人单位向劳动者申请相关待遇。如果员工无法享受社会保险待遇，用人单位将直接承担因此造成的损失，这也会带来很大的用工风险。

　　2、用人单位有义务缴纳职工社会保险费用。用人单位应向其属地社会保险经办机构办理社会保险登记，并为其所雇佣的员工缴纳社会保险费。社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应为用人单位，即与劳动者签订劳动合同的单位。如果用人单位委托第三方代缴职工社会保险费用，这种行为是不合法的。

　　3、虽然代缴公司能够替用人单位缴纳社保费用，但却不能为员工争取相关福利待遇。此外，在账户上只显示代缴公司的名字，而没有用人单位的名字，这就会造成员工在申领社保待遇时被社保部门拒绝的风险。由此而来的经济损失将由用人单位承担，并给企业带来大量用工风险。

　　4、依据《工伤保险条例》第62条规定，雇主应依国家标准为员工缴纳社会保险费。如雇主未能及时或未全额缴纳保险费，将导致员工无法享受相应的社会保险待遇，雇主应负担赔偿责任。

　　5、若您为中国职工，因雇主未按时缴纳社会保险费而无法享受社保待遇，您有权要求公司承担责任并索取相应赔偿。如遇此情况，您可咨询当地劳动监察部门、劳动仲裁委员会或劳动法律专业人士，以了解更具体的法律规定和维护自身权益的途径。

　　第六十二条工伤保险基金应当单独设立，从各单位和个人的工伤保险费中按照规定缴纳，用于支付工伤保险给付、管理和运行的支出，以及发生重大自然灾害、事故等突发事件致使工伤保险基金不足时的补充。工伤保险基金原则上应当专款专用，不得挪作他用。

　　如果用人单位按照本条例的规定，应该参加工伤保险但未参加，则社会保险行政部门要求其限期参加，并补缴应该缴纳的工伤保险费。从欠缴之日起，还要按照应缴款项的万分之五加收滞纳金。如果逾期未缴纳，会受到欠缴数额1倍以上3倍以下罚款的处罚。

　　对于应当参加工伤保险却未参加的用人单位职工，如果发生工伤，用人单位需要按照工伤保险的规定来支付相应的费用和待遇。

　　若雇主缴纳工伤保险及应付滞纳金后，即需要工伤保险基金和雇主按照相关规定支付未来的费用。

　　二、请律师注意哪些细节问题时，有关工伤赔偿的情况需要特别关注。

　　1、律师的执业资格指的是一个律师获得并满足法定要求的条件，能够在法律领域中从事法律援助和法律咨询服务的资格。

　　雇佣律师时，首要审查律师的执业资格。律师必须持有省级司法厅(局)签发的《律师执业证》并有当年的年审记录。律师所在律师事务所必须具备各级司法厅(局)颁发的执业许可证，并有当年的年审记录。没有证书或有证书但没有当年的年审记录，都不得以律师名义执业。

　　2、法律代表人及其所属律师事务所

　　每位律师背后都有一个律师事务所。一个管理规范、要求严格的律师事务所能够为委托人的案件提供充分的支持和保障。

　　3、胜诉的保证

　　任何一位尽责的律师，在告知委托人拟委托的事项可能存在的法律风险时，都会非常谨慎、真诚和客观。那些只看重可能带来利益而忽略不利因素的律师，当事人必须谨慎思考。

　　4、签署委托合同

　　经过商议，当事人和律师事务所就聘用事宜达成一致，律师事务所会与委托人签署一份委托合同。该合同详细规定了双方的权利和义务，由律师事务所和委托人签字盖章，一式三份，其中一份由承办律师归入案卷，一份由律师事务所保管，另一份交予当事人。

　　三、公司因为社保代缴问题给职工造成了损失，那么公司应该如何进行赔偿呢？

　　假若公司代为缴纳职工的社会保险未能及时或准确缴纳，导致职工蒙受损失，通常情况下，公司应当负起相应的赔偿责任。

　　1、为了保障职工的权益，公司有可能需要立即补缴职工应享有的社会保险费用。

　　2、赔偿经济损失：公司有可能需要赔偿职工因未能及时享受社会保险而导致的经济损失，比如医疗费用、失业保险金、养老金等。

　　3、违约责任：若公司未能准时足额缴纳社会保险款项，可能会被视为违约行为，从而需要承担相应的法律责任，如支付逾期利息和违约金等。

　　4、需要注意的是，具体的赔偿责任需要参考相关的法律法规，并可能受到地方规定和合同条款的影响。因此，在这种情况下，职工或公司应该咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获取具体的法律建议和指导。

　　第58条工伤保险法规

　　若经办机构存在以下行为之一，社会保险行政部门将责令其改正。直接负责的主管人员和其他责任人员将依法接受纪律处分。若情节严重构成犯罪，则将依法追究刑事责任。若造成当事人经济损失，则经办机构应依法承担赔偿责任。

　　（一）如未按照规定保留用人单位的交费记录和员工工伤保险待遇记录的。

　　(二)未按规定核定工伤保险赔偿的：

　　(三)接受当事人的财物。

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