当员工到了退休年龄，公司如因此辞退该员工，依据法律规定，公司无需支付赔偿。当劳动者达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇时，其劳动合同已经解除。因为劳动合同的终止实际上是由达到法定退休年龄这一事实造成的，用人单位也就没有义务支付任何形式的经济补偿或赔偿。

　　一、当员工达到退休年龄时，公司是否需要给予员工任何形式的赔偿？

　　1、当员工达到退休年龄时，公司没有义务向其提供任何赔偿。在劳动者达到法定的退休年龄后，即开始享受基本养老保险待遇，并终止其劳动合同。根据法律规定，劳动合同终止时，用人单位不需要支付经济补偿或赔偿。

　　2、根据中华人民共和国劳动合同法第四十四条的规定，当出现以下情况之一时，劳动合同将终止：

　　(一)劳动合同到期的情况；

　　(二)当劳动者开始合法享受基本养老保险的福利时，实现了法律规定。

　　(三)在劳动过程中去世，或经人民法院宣告死亡或宣告失踪的劳动者；

　　(四)如果雇主依法宣告破产；

　　(五)如果用人单位的营业执照被吊销，或者遭到责令关闭、撤销，或者用人单位自行决定提前解散，那么：

　　(六)适用法律、行政法规中所规定的其他情况。

　　二、有哪些情况下不能解雇员工？

　　公司如欲解除员工劳动合同，必须具备依法规定的原因，并在提前30天通知员工或支付一个月工资作为代通知费后，才可实施解除。若出现以下任一情况，则不得解除员工劳动合同：

　　1、未经过离岗前职业健康检查的接触职业病危害作业的劳动者，以及在诊断或医学观察期间疑似职业病患者。

　　2、如果在我们公司患了职业病或因工负伤导致丧失或部分丧失劳动能力，经证实属实的，

　　3、在规定的医疗期内，无论是因患病还是非因工负伤的情况下；

　　4、女性员工在怀孕、分娩、哺乳期间的。

　　5、如果你已经在本单位工作了15年或以上，并且距离法定退休年龄不到5年，那么……

　　6、其他情形按照法律和行政法规的规定执行。

　　三、如何计算非法解雇所需支付的赔偿金

　　1、经济补偿的支付标准是按照劳动者在本单位的工作年限计算的，每满一年就支付一个月的工资。对于工作满六个月以上但不满一年的，也按一年计算支付。而工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

　　2、如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资的三倍，那么用人单位需要按照职工月平均工资的三倍数额支付经济补偿。劳动者享受经济补偿的最长年限为十二年。

　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的12个月内平均工资。

　　若公司没有正当理由，辞退快要退休的职工就构成违法辞退，应支付补偿金。法律规定，若职工已在用人单位连续工作15年，且距离法定退休年龄不足5年，公司不得无故辞退。希望以上内容对您有所帮助。如有其他问题，请点击下方按钮咨询，或咨询专业律师。