如果病情属于因工作原因导致的中暑，可以被认定为工伤。如果是在工作时间和工作岗位上突发热射病，且在48小时内抢救无效死亡，也可以被视为工伤。工伤可以获得相应的赔偿，不同等级的赔偿标准也不一样。关于热射病发病后10天内死亡是否算作工伤，我不确定。

　　一、如果一个人因为热射病在工作期间死亡，那么他的死亡可以被认定为工伤吗？

　　如果劳动者患上了热射病，并被认定为职业性中暑，那么他可以进行职业病诊断，并申报工伤，享受工伤保险的福利。此外，如果劳动者在工作时间和工作岗位上突发性热射病，并在四十八小时内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》的规定，可以被视为工伤。

　　第三十条：劳动者在工作期间发生工伤，享受工伤保险待遇。劳动者工伤待遇应根据《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律规定，提供医疗、康复、护理费用，并支付工伤津贴等相关费用。劳动者工伤期间，雇主应该保障其工资待遇。雇主应及时向劳动者支付工伤保险金。如劳动者因工伤造成残疾或丧失劳动能力，雇主应给予适当的补偿。

　　员工在工作中遭受事故伤害或患职业病需要接受治疗时，可以享受工伤医疗待遇。

　　员工受伤治疗应前往与服务协议医疗机构，在情况紧急时可以先到最近的医疗机构接受急救。

　　如果治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准，那么这些费用将由工伤保险基金支付。具体的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准由国务院社会保险行政部门与国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等共同制定。

　　职工住院治疗工伤期间的餐费补贴，需要医院出具相关证明，经过办理机构的批准后，工伤职工外地就医所需的交通和住宿费用可由工伤保险基金支付。具体的支付标准由各统筹地区的政府规定。

　　不享受工伤医疗待遇的伤工职员，他们的非工伤引发的疾病治疗将按照基本医疗保险的规定进行处理。

　　符合规定的情况下，工伤职工前往签订服务协议的医疗机构进行工伤康复治疗的费用，将由工伤保险基金来支付。

　　二、工伤认定标准是指根据相关法律法规和规定，对发生在工作过程中的意外伤害或职业病进行判断和确认的一系列准则。这些准则包括事故发生的时间、地点、原因，以及工作场所的安全措施等方面的考虑。工伤认定标准的目的是为了保障劳动者的合法权益，确保他们能够获得相应的医疗救治、工伤赔偿和社会保障待遇。

　　如果职工出现以下情况之一，应该被认定为工伤：

　　工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害的人员；

　　在工作时间开始或结束时，在工作场所内进行与工作相关的准备工作或收尾工作时，如果发生事故受伤的情况。

　　(三)对于在工作时间和工作场所内因履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害的情况，

　　患有职业病的人;

　　（五）因工作外出期间遭受伤害或发生意外事故失去联系；

　　(六)如果在上下班途中遭到非本人主要责任造成的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可以申请赔偿。

　　根据法律和行政法规的规定，还有其他应当被认定为工伤的情形。

　　如果职工满足以下情况之一，将被视为工伤：

　　（一）在工作时间和工作岗位上，若突发疾病导致死亡，或者在48小时内进行抢救无效后死亡的情况；

　　（二）在执行抢险救灾等维护国家和公众利益的活动中受到损害的人员；

　　(三)此职工曾在军队服役，因战斗或公务导致伤残，已获得革命伤残军人证明。在加入用人单位后，原有的伤势再次恶化。

　　如果员工满足上述第(一)项或第(二)项的情况，将按照本条例的相关规定享受工伤保险待遇；如果员工满足上述第(三)项的情况，则将按照相关规定享受工伤保险待遇，除了一次性伤残补助金。

　　如果职工符合规定，但存在以下任何一种情况，将不能被认定为工伤或视同工伤：

　　（一）蓄意违法行为的；

　　(二)酒后或吸毒的人;

　　(三)进行自我伤害或自杀的行为。

　　工作时间和工作地点内，如果劳动者因为工作原因而受到身体伤害，可被认定为工伤。此外，如果劳动者在工作时间和岗位上突然患病死亡，或者在48小时内经过抢救无效而死亡，也可以被视为工伤。因此，如果劳动者突发热射病并且在48小时内抢救无效而死亡，也可被视为工伤。