针对具体情况需要进行具体分析。如果是因为工作而受到摔伤，这可以被视为工伤。但如果是因为私人事务而摔伤，则不属于工伤。根据规定，在工作时间和工作场所内因工作原因导致的事故伤害属于工伤。举例来说，如果员工在工作期间下楼时不小心摔伤，这可以被认定为工伤，并可以申请工伤认定。然而，上班时间内自己摔伤是否算作工伤需要具体情况具体分析。

　　一、如果在工作时间内自己摔伤，可以将其视为工伤吗？

　　针对不同情况采取不同分析方法。如果是在工作期间因摔倒而受伤，可以视为工伤；而如果是因为私人事务导致摔伤，就不能归为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，只有在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，或者在从事与工作内容有关的准备工作和收尾工作时受伤，才能被视为工伤并接受相应处理。

　　如果雇主依法为劳动者购买了工伤保险，劳动者可以向保险机构提出理赔申请。如果雇主没有购买工伤保险，雇主应按照工伤保险的赔偿标准直接向劳动者进行赔付。

　　二、有哪些常见的工伤情况？

　　1.在工作期间遭受了意外伤害。

　　即使是由于员工错误操作导致的受伤，根据无过错原则，也应视为工伤，而故意伤害他人企图诈骗的行为则不符合工伤定义。

　　2.在工作过程中遭受他人的暴力伤害；

　　只有在履行工作职责时被打伤才被视为合理，而与他人发生争执、互相辱骂、互相殴打受伤的情况则不计入其中。

　　3.在工作开始前做好准备工作和工作结束后的收尾工作是为了避免事故伤害。

　　合理的时间范围内进行预备和收尾工作，若超出该范围则无法认定为工伤。

　　4.在执行工作任务时，无论是串岗、顶岗还是帮助他人完成工作，都有可能发生受伤的情况。

　　在帮助同事完成工作时，尽管这不在自己的职责范围内，但仍然可视为对公司工作的贡献，同时也可能被视作工伤。

　　5.受伤是因为单位的设施不完善和环境不好。

　　例如，工作时间内发生货物倒塌造成人员受伤、机器故障导致工人受伤、地面过滑摔伤等情况。

　　6.为了捍卫单位正当利益而受到伤害的员工

　　尽管超越了工作职责，但为了保护公司的合法利益，如果遭受伤害，也可视为工伤。

　　7.在上下班的途中遭遇了一起非本人造成的交通事故。

　　只要是合理的时间和合理的路线，即使是非本人主要责任的交通事故，下班时顺便买菜或接小孩这种生活必需的活动也是可以考虑的。

　　8.在工作时间内从事需要满足生理需求的活动导致受伤;

　　员工有吃饭、喝水和上厕所等基本生理需求，虽然这些活动不属于工作内容，但发生烫伤或摔伤等意外也可以视为工伤。

　　9.在出差期间，工作和生活都受到了伤害。

　　在单位指派的出差期间，如果在工作过程中或因为基本生活必需品而发生意外伤害，这将被视为工伤。然而，如果在出差期间从事个人活动时受到伤害，这就不算作工伤。

　　10.在从事潜在职业病危害的工作岗位时，可能会患上职业病；

　　并非所有与工作相关的疾病都可以被视为职业病，只有《职业病分类和目录》中列出的疾病才能被确认为职业病。

　　11.在工作时间内，如果某个员工突发疾病导致死亡，或者经过48小时的抢救无效而死亡；

　　近年来，猝死在现代职场中发生的次数越来越多。当员工感到身体不适时，应立即前往医院就医，而不是先回家休息再就医，这样才不会被视为工伤。

　　12.如果在工作时间和工作地点受伤，企业或者社保行政部门无法证明与工作无关，那么应该将其认定为与工作有关的工伤。

　　13.当退伍军人在服役期间由于公务或参战导致伤残时，已经获得了革命伤残军人证，在进入用人单位后，旧伤再次出现。

　　14.公司安排团队建设、拓展培训、集体旅游、运动会等活动时，如果员工在活动中受伤，或者被单位指派到其他单位活动中受伤，均需要注意。

　　15.被指派参与抢险救灾、防治疫病或因见义勇为等行为维护国家利益或社会公共利益时受伤，或被感染疫病的人；

　　16.那些在工作环境中接触到有毒有害物质，或是在用人单位的食堂就餐后出现急性中毒症状，并经过卫生防疫部门验证确诊的人；

　　17.当员工达到法定退休年龄，但没有办理退休手续或依法享受医疗保险待遇，并选择继续在单位工作时，用人单位有法律责任承担工伤保险责任。

　　18.单位聘用离退休人员时，已经按规定缴纳了工伤保险费。如果在聘期内因工作而遭受事故伤害，将依照《工伤保险条例》的相关规定进行处理。

　　在大部分情况下，判断劳动者是否享有工伤待遇的关键在于是否与其工作相关。尽管受伤事件发生在工作时间和工作范围内，但如果与工作无关，很难认定为工伤。然而，在实际操作中，我们仍需结合具体情况进行分析，不能一概而论。