一、工人因工伤而被解雇，应该如何进行赔偿？

　　遭到解雇的员工如果因工受伤，可以获得经济补偿金，数额为原本的两倍。然而，患有工伤的员工在被解雇时，并非必定能获得经济补偿金。以下情况下，用人单位应支付赔偿金：

　　1、当雇主违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时，如果员工不要求继续履行合同或者合同已无法履行，雇主应向员工支付赔偿金。

　　违法解除或终止劳动合同包括以下三种情况：用人单位违反法定程序解除劳动合同；用人单位不符合法定解除条件却解除劳动合同；用人单位在具有限制解除劳动合同情况下却解除了劳动合同。当用人单位违反规定解除或终止劳动合同时，应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

　　2、如果雇主解除劳动合同后没有按照规定给予劳动者经济补偿，就必须被要求额外支付赔偿金。

　　当企业解除或终止劳动合同时，根据法律规定，企业必须向劳动者支付经济补偿金。如果企业违反了这一义务，将需要承担相应的法律责任。该责任包括但不限于以下方面：

　　(1)劳动行政部门要求企业在规定期限内支付经济补偿金。

　　如果企业继续未能按时支付，劳动行政部门将责令企业按照应付金额的50%至100%的标准向劳动者支付赔偿金。

　　3、如果企业违反规定与劳动者约定试用期，在劳动行政部门责令企业改正的同时，如已经履行违法约定的试用期，企业应向劳动者支付相应的赔偿金。

　　4、如果企业没有按照劳动合同或国家规定及时支付劳动者应得的工资，或者支付的工资低于当地最低工资标准，或者安排加班但没有支付加班费，或者在解除或终止劳动合同时没有按规定向劳动者支付经济补偿金，那么企业应承担赔偿责任。劳动行政部门会责令企业在规定期限内支付工资、加班费或经济补偿金；如果工资低于最低工资标准，应支付差额部分；如果逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。

　　二、工伤赔偿的流程是如何的？

　　工伤赔偿的流程可以分为以下几个步骤：首先需要进行工伤报告，然后进行工伤认定和工伤鉴定。如果双方未能达成赔偿协议，可以提出劳动仲裁请求。具体的流程如下：

　　1、工伤报告程序是指一系列规定和步骤，用于处理工作场所发生的事故或职业病导致的工伤情况。下面是工伤报告程序的主要步骤：

　　1.事故发生：一旦发生事故或职业病，受伤员工或其代表应立即向雇主报告。

　　2.医疗援助：雇主应迅速提供紧急医疗援助给受伤员工。他们可能需要送往医院接受治疗。

　　3.报告填写：雇主或其指定的人员应填写工伤报告表，详细记录事故或职业病的相关信息，包括时间、地点、伤势程度等。

　　4.报告提交：填写完毕后，工伤报告应及时提交给相关机构，如劳动保险部门或工伤赔偿机构。

　　5.调查核实：相关机构将对工伤报告进行调查核实，以确定事故的原因和责任。

　　6.确认赔偿：如果调查结果表明事故是由工作场所原因造成的，受伤员工将有权获得相应的工伤赔偿。

　　工伤报告程序的目的是确保受伤员工得到及时的医疗援助和合理的赔偿，同时帮助雇主和相关机构了解工作场所安全问题，采取措施预防类似事故的再次发生。

　　只有劳动者在工伤保险机构投保了工伤保险，用人单位才能享受这个程序。

　　单位必须在工伤事故发生后15天内或职业病确诊后15天内向当地劳动行政部门提交工伤报告。

　　2、工伤认定程序是指对发生在工作场所的事故或职业病进行认定的一系列步骤。这一程序包括以下几个步骤：首先，受伤员工需要向单位报告事故，并尽快寻求医疗救治。其次，单位会委派专业人员调查事故的发生原因，并收集相关证据。然后，单位会将调查结果提交给工伤保险机构进行认定。工伤保险机构会根据相关的法律和政策，对事故进行评估和认定。最后，受伤员工会根据认定结果享受相应的工伤保险待遇，包括伤残赔偿、医疗费用报销等。这个程序的目的是确保受伤员工能够及时获得相应的保险赔偿和治疗，并维护员工合法权益。

　　社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查，以确认是否为工伤，是处理工伤问题时的第一步。然而，如果用人单位书面承认该事故为工伤，且没有购买工伤保险，就可以免去这个步骤。

　　工伤认定的时间要注意两个方面：如果单位没有主动提起工伤认定申请的话，工伤受伤者必须在事故发生之日起一年内向劳动部门提交申请。在社保经办机构进行调查并作出认定后，会以书面形式通知单位和受伤者。

　　3、工伤鉴定是指对工伤事件进行调查和评估的程序。在出现工伤事件后，雇主和被伤员应立即报告给劳动保障部门，并提供必要的证据和资料。劳动保障部门将组织专业的鉴定人员进行鉴定。鉴定人员会对伤员的伤情进行检查，并调查工伤事件的原因和责任。根据鉴定结果，劳动保障部门将确定工伤的性质和等级，并制定相应的赔偿方案。被伤员和雇主对鉴定结果有异议时，可以提出复议申请。复议结果一经确认，即为最终结论。工伤鉴定程序的目的是确保被伤员能够获得适当的补偿，并保护劳动者的权益。

　　工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工经过工伤认定程序后，医疗治疗结束或医疗期满后，由县级以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的过程。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。而窄义的工伤鉴定则专指致残等级鉴定。

　　4、赔偿程序的协商

　　经过工伤鉴定后，可以根据鉴定标准计算赔偿金额。单位投保了工伤保险的，将直接由国家工伤保险机构按照标准支付工伤保险待遇。对于没有投保的（特指没有在工伤保险机构投保的情况），则需要根据标准与雇主进行协商解决。

　　5、劳动仲裁程序是指在劳动纠纷发生后，相互有关方通过仲裁机构进行解决的一套程序。在劳动仲裁程序中，双方当事人可以向仲裁机构提出申请，并且按照规定的程序进行听证和调解。仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决，解决劳动纠纷。劳动仲裁程序的目的是通过公正、迅速的方式解决劳动纠纷，保护劳动者的权益。

　　如果与用人单位协商无法解决问题，那么可以根据法律提起仲裁程序。

　　6、法院审理案件的程序是指根据法律和法规规定，对案件进行查证、讨论和裁决的一系列步骤。以下是一个简要的法院审理程序：

　　1.立案：当一起案件被提交到法院时，法院会对案件进行立案登记，向案件相关方发出传票或通知。

　　2.审理准备：在案件开庭前，法院会组织对案件进行审理准备工作，包括查阅相关证据、调查相关事实和法律依据等。

　　3.开庭审理：法院会根据预定时间和地点，召集当事人和证人到法庭进行庭审。庭审过程中，法官会引导双方进行辩论，并听取证人证言和相关证据。

　　4.裁决：经过庭审后，法院会对案件进行裁决。裁决可以是宣判判决书、调解书或仲裁裁决等，根据案件的具体情况和适用的法律程序。

　　5.上诉：当一方或双方对法院的裁决不满意时，可以根据法定程度进行上诉，将案件提交给上级法院进行再审。

　　以上是法院审理案件的简要程序介绍。具体的审理步骤和流程可能会因不同的法律体系和案件类型而有所不同。在整个过程中，法院始终以公正、公平和合法的原则来保障诉讼各方的权益和维护法律秩序。

　　对于对劳动仲裁结果表示不满的人，可以向法院提起诉讼来解决争议。如果对一审法院的判决不满意，可以根据法律规定向二审法院提出上诉。

　　执行程序

　　如果仲裁或判决生效后，用人单位没有支付赔偿费，根据生效的法律文件，可以向法院执行机构提出申请并由法院执行。

　　申诉程序

　　如对生效判决不满意，可提出申请启动再审程序，但通常情况下较为困难。