超市进行搬迁时，法律并没有明确规定其赔偿标准。法律仅规定了相关的赔偿义务人，即被拆迁方需要向受到损失的被拆迁方支付相应的赔偿金。在支付赔偿金之前，被拆迁方可能需要对其遭受的实际损失进行核实。因此，超市搬迁时的具体赔偿标准有待进一步的明确。

　　一、超市搬迁后的赔偿标准是什么样子的？

　　1、关于超市迁移后的赔偿标准，法律规章并没有具体规定，仅规定相关的赔偿义务方应向拆迁受损方支付赔偿金。

　　2、那些涉及贪污、挪用、私分、截留、拖欠征收补偿费用等违法行为的个人或单位，有可能需要支付赔偿金。

　　对于贪污、挪用、私分、截留、拖欠征收补偿费用的行为，应责令改正，并追回相关款项，要求在限期内归还违法所得。对涉及的责任单位，将进行通报批评，并给予警告；如造成损失，则必须依法承担赔偿责任。对直接负责的主管人员和其他相关责任人员，如果构成犯罪行为，将依法追究刑事责任；若尚未构成犯罪行为，将依法给予相应处分。

　　第三十条：国有土地上的房屋征收，实行补偿与安置相结合的原则。被征收人有权选择安置方式，征收单位应当根据被征收人意愿及其基本情况，提供符合条件的安置房或者货币补偿。如果被征收人选择货币补偿，征收单位应当按照土地上房屋的公允价格及其所在地段、用途等情况进行评估，并向被征收人支付相应的补偿款。

　　如果市、县级人民政府和房屋征收部门的工作人员在房屋征收和补偿工作中违反了本条例规定的职责，或者滥用职权、不履行职责、徇私舞弊，将受到上级或本级人民政府责令改正、通报批评的处分。如果造成了损失，必须承担法律责任并进行赔偿。对于直接负责的管理人员和其他直接责任人员，依法给予处罚。如果属于犯罪行为，将依法追究刑事责任。

　　二、超市进行迁址，是否需要对员工进行赔偿？

　　1、超市进行搬迁时或许需要给予员工赔偿。

　　若单位进行异地搬迁，需考虑该搬迁对劳动合同履行所带来的影响。若按正常角度看，劳动合同无法继续履行，则视为法定的“客观情况发生重大变化”。劳动者有权拒绝继续履行合同并提出解除劳动关系，同时可以要求经济补偿。

　　2、企业搬迁时，有可能需要迁往新的地点进行办公。

　　3、公司地址的变更属于劳动合同重大变更内容之一，单位必须事先获得个人同意方可变更，否则单位将被视为单方面违反劳动合同，必须向职员支付赔偿金。

　　4、尽管存在搬迁行为，但在综合考虑各种因素后，劳动合同仍能够正常执行。因此，该搬迁不符合法律规定的“客观情况发生重大变化”的标准。一般而言，劳动者应当按照劳动合同履行原有职责，如果无法通过协商达成一致，则自行离职，但难以获得任何赔偿。

　　5、如果超市所在地需要进行合法的拆迁行动，那么超市也可能被迫搬迁。在这种情况下，拆迁方只需要支付补偿金给超市，而无需支付赔偿金。然而，如果拆迁方和政府工作人员没有履行他们的职责，导致拆迁给超市带来了损失，那么他们就需要向超市支付赔偿金。