一般情况下，在雇佣结束时不要补偿，而是给赔偿。如果雇员因为适应不了工作，单位在没有进行培训或者调岗的情况下将其解雇，这通常被视为非法解雇，雇主需要按照双倍的经济补偿标准对雇员进行赔偿。末尾淘汰需要进行补偿吗？

　　一、被淘汰是否会得到补偿？

　　1、在解雇员工时，通常不会给予补偿而是赔偿。如果单位在不经过培训或调岗的情况下解雇员工，这通常被认为是非法解雇，需要按照经济赔偿标准的两倍来赔偿员工。

　　2、我找到了相关的法律规定，是《中华人民共和国劳动合同法》。

　　根据第四十七条的规定，劳动者在本单位工作满一年，将获得一个月工资的经济补偿。工作时间超过六个月但不满一年的，将按满一年计算经济补偿;而工作时间不满六个月的，将获得半个月工资的经济补偿。

　　若用人单位违反本法规定，解除或终止劳动合同时，若劳动者要求继续履行合同，则用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，则用人单位应按照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

　　如果用人单位违反了劳动法关于解除或终止劳动合同的规定，应当按照劳动法第四十七条所规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

　　二、末位淘汰制是否违反劳动法？

　　1、每个企业都具备自己的管理章程和操作规定。为了提高盈利水平和激发员工积极性，采用绩效管理方法是合理且必要的，但必须确保合法性和合理性。

　　2、如果劳动者出现以下情况之一，用人单位可以解除劳动合同：

　　(1)如果在试用期内被证明不符合录用条件的，将不被录用。

　　(2)对用人单位的规章制度严重违反的；

　　(3)严重的失职疏忽、私自行为、给雇主造成巨大损失的;

　　(4)若劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，并且对本单位工作任务完成产生严重影响，或者如果雇主要求劳动者改正而劳动者拒不改正的话；

　　(5)如果根据本法第26条第1款第1项的规定，导致劳动合同无效的情况；

　　(6)因犯罪行为受到法律追究。

　　公司的淘汰制度本身存在一定的不合理性，因为劳动者的绩效总会有末位的情况。即使一个劳动者的绩效处于末位，也不能简单地认定他不能胜任工作，我们需要正确地分析他的水平是否在正常的范围之内。希望以上的内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎咨询专业律师。