劳动者与用人单位关于解除劳动合同的纠纷在职场中是十分常见的一种劳动纠纷。在实践中，解除劳动合同纠纷的案件多数是和补偿金有关。下面就根据浩云的一起咨询案例，来和大家聊一聊员工被公司辞退时，该如何计算补偿金？

我们先来简单了解这位当事人的描述和问题：

“我在现在的单位已经工作一年多，担任平面设计师岗位。昨天公司以不再需要设计师为理由将我辞退，让我最好今天就交接完，说公司会赔偿一个月工资给我。我当初是签了三年合同的，而且根本就没有提前一个月告知我。现在我不同意他们说的一个月赔偿金，他们说会再找我聊。我想问问，《劳动合同法》第八十七条规定的公司违规解雇需要赔偿双倍工资的，适用于我这种情况吗？”

根据这位当事人的描述，我们可以判断出这是一场非常典型的解除劳动合同纠纷案件。劳动者在没有过错的情况下，遭到单位的开除，毫无疑问是能够拿到补偿金的。那么具体数额该怎么计算呢？

我们把法律中的有关规定，用N的形式来表达，为大家总结出以下三种补偿方式：即N、N+1、2N。（其中N代表工作的年限，N的计算基数为前12个月的平均工资）

具体用哪种方式，取决于用人单位辞退员工的理由和依据：

1.劳动关系双方均无过错，辞退员工，有提前30天通知，补偿为N；

2.经济性裁员而辞退员工的，有提前30天通知，补偿为N；未提前30天通知，补偿为N＋1。

经济型裁员一般需要满足两个条件：一是企业濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。二是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。

3.法律规定符合“代通知金”三种情形的，补偿为N+1。

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4.无理由辞退员工或者辞退理由不合法，补偿为2N。要注意的是，这部分法律上称之为赔偿金，而不是经济补偿。

回到前面这位当事人的问题，他能拿到2N吗？

答案是可以的。法律中“无理由辞退员工或者辞退理由不合法”指的是无理由解除、适用解除理由不当、解除流程不合法律规定、法定限制解除情况下辞退员工等。而这位当事人所在的公司辞退他的理由是“不再需要设计师”，显然这种辞退理由并不合法。所以他所在的单位就需要支付这名员工2N的补偿。

【浩云小结】

用人单位因非员工过错原因辞退员工，都是需要给员工支付经济补偿的。劳动者可以向单位提出自己的合法诉求，如果单位拒不支付，还可以向劳动监察大队进行投诉或者向当地仲裁委员会申请劳动仲裁。平时对自己的劳动合同、薪资流水等能证明自己工作年限、工资金额的证据也要及时保存。

但要注意的是，劳动者在维权之前们应该明确自己的情形适用于哪种经济补偿标准，特别是在劳动仲裁时，尽量避免自己的诉求不符合法律规定而导致仲裁失败。