试用期是每个人在刚刚进入单位的时候都会经历的一个阶段。在这段时间内，劳动者和用人单位彼此之间互相考量。有的企业试用期是三个月、有的企业试用期则为半年，这就让一些劳动者感到不解，试用期的长短是否有法律规定？用人单位可以随意延长试用期吗？

一、关于试用期的法律规定

试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

试用期的长短是有法律规定的，一般情况下是根据劳动者和用人单位双方签订的劳动合同期限来规定的：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年及以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而且，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。此外，试用期是包含在劳动合同期限内的。也就是说，如果劳动合同仅约定了试用期，但没有约定劳动合同期限，那么该试用期不成立。

二、用人单位是否能延长试用期

用人单位能延长试用期，但要与员工协商一致，并且不得超过法定的试用期期限。　　

有些用人单位在合同中约定或者在规章制度中规定，如果员工在试用期内达不到录用要求，用人单位可以选择延长试用期。但这种做法很容易违反法律规定。

我们在前面提到，试用期期限的上限是要根据劳动合同期限来是确定的。如果一名劳动者和用人单位签订的劳动合同期限为两年，那么试用期不得超过二个月。用人单位必须在这两个月内决定该员工是否符合录用条件。如果不符合，应提出充分的证据，并在试用期内解除劳动合同。

试用期一结束，用人单位就不得再以员工试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。由于两个月的试用期已经达到这种情况下法定的最长期限，因此用人单位不得再得约定试用期，即使约定了，这一约定也是无效的。

当然，如果用人单位在劳动合同中约定的试用期短于法定最高限额，那么用人单位是可以和员工协商约定延长试用期的，但是，两个试用期的总长度不得超过法律规定的最高期限。

三、试用期内可以不签劳动合同吗？

试用期是包含在合同期限内的。用人单位从用工的第一天起就开始建立了劳动关系，这时候就需要和劳动者签订劳动合同。但是法律也规定，用人单位在员工在入职一个月之内与其签订劳动合同都是合法的。如果说一个月之后还没有和劳动者签订合同，这时企业的行为就违法了。

所以说，即便是员工没过试用期，用人单位也要在员工入职起一个月内与其签订劳动关系。否则劳动者去申请劳动仲裁，企业就要对其支付双倍工资了。

【浩云小结】

劳动者的试用期有着明确的法律规定，如果劳动者发现自己和单位约定的试用期不符合法律规定，应当及时向单位提出异议。在实践中，由于劳动者签订劳动合同的时间绝大多数都是在刚刚入职的时候。那么此时关于试用期的事项无法达成一致时，员工可以选择拒绝在劳动合同中签字，同时也可以拒绝到该单位入职。