去年年底，国美刚刚被爆出监控员工上班玩手机的事件，这才过几个月，网上又出现一款监测员工离职倾向的系统。似乎国美事件并没有让其他企业经营者意识到，个人隐私的法律边界以及舆论导向的重要性，反而认为通过各种渠道挖掘员工隐私是有利于公司的管理。

离职监控系统最大的法律隐患在于，公司是否做到了及时通知员工。

《个人信息保护法》中明确规定，企业如果需要搜集和处理员工个人信息，必须要提前告知，包括目的、方式，以及员工相应的权利等等。如果单位没有提前告知员工企业的监控行为，那么就很有可能侵犯了员工的个人隐私。

在这里需要特别强调的是，公司的监控行为并不一定构成违法。用人单位向劳动者支付报酬，也有权依据实际情况对劳动者进行一定的管理和考核，这其中也是可以通过技术手段进行监控与分析。

但是，这种监控的限度是很难把握的。比如公司监控场合是否超出公司该有的权限，员工下班回家后的私人时间和空间内，是否依然会受到监控；再比如公司监控的项目是否合理等等。这都会导致监控方在实践操作中，越过法律红线。

所以，这就需要法律不断完善，通过强制手段要求企业遵守制度、尊重员工。这也是我们为什么不选择和西方某些国家一样完全放开市场限制。如果完全放任市场自由，那么资本一定会为了追逐利益而忽略对法律和对人应有的尊重。