尤安设计到底是一家什么样的企业，让员工即便被迫签署加班协议，还愿意留在这里。于是小浩查找了一下这家公司的相关信息。

这家公司主要经营范围包括建筑工程设计，建筑装饰工程设计、建筑幕墙工程设计等。从工商注册信息中可以看到，这家公司的参保人数为1056人，妥妥的算是一家规模较大的上市公司了。另外，在招聘网站中，也可以看到各岗位的薪资水平也相较同行业更高一些。平台大，薪资高，这或许就是人们即便被迫签订加班协议，也要留在这里的重要原因。

但很多人却没有算过这个账：单位时间价值。

举个例子，在不计算五险一金，每月22个工作日的前提下：

劳动者A月薪1万，每天工作8小时，那么平均下来，他每小时的薪资是56.8元。

劳动者B月薪2万，每天工作14小时，那么平均下来，他每小时的薪资是64.9元。

于是大家就能清楚地看到，虽然B的工资是A的两倍，但由于B加班严重，他的单位时间内的薪资，实际上只比A多了8.1元。也就是说，很多情况下我们看到的高薪，其实都使用加班换来的。劳动者单位时间内的价值，并没比其他人高多少。

我们回到法律的范畴，员工签署的自愿加班协议违法吗？

答案是不一定。

在实践中，维权的难点就在于“自愿”这两个字。我们知道，单位强迫员工加班并签署加班协议肯定是违法的。但是，如果签的是“自愿加班协议”，而员工又没有证据证明自己是被迫签署的，那么此时维权之路就会变得很难。

现实中，类似的自愿加班协议被法院认定为合法有效的案例并不在少数。曾经轰动一时的华为前员工起诉华为事件中，案件一直打到了广东省高院，但结果却是法院认定该协议是有效的。原因就是，并没有证据证明原告（华为前员工）是在受到胁迫的情况下写下的这份协议。

但是，员工加班，单位要支付加班费则是有着非常明确的法律依据的。

《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

作为普通人，我们很难去和拥有强大法务团队以及资金实力的企业去抗衡。这也是为什么法律从业者一直劝告大家平时多学习法律知识。当面临用人单位的无良压迫时，拥有维权意识、取证意识以及风险意识等，会让我们减少很多不必要的烦恼。