一年一度的春季校招马上就要开始了，除了投简历求职以外，很多同学也会在社会上找一些实习工作。小编原本以为，实习生的薪水会比职场新人的薪水低一些，因为实习嘛，大家的主要目的还是为了积累实践经验。但是万万没有想到，现在的很多企业，实习生竟然一分钱都不给，更过分的是，有些企业还会让实习生交钱！但即便是这样，这些实习岗位也是一岗难求。所以这期视频，我们就来和大家聊一聊，实习不给发工资到底合不合法？实习工资被克扣，该如何进行权益呢？

先来和各位同学明确一个前提，那就是在法律角度上，在校生实习和毕业后找工作这两种情形，对劳动关系的界定是不同的。毕业后找工作，劳动者与用人单位签订劳动合同，双方形成劳动关系。但根据相关法律规定《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》十二条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。在校生实习的情形，就不能被视为与用人单位存在劳动关系。这给大家带来的最大影响就是，维权途径不同。存在劳动关系，就可以申请劳动仲裁。但双方不构成劳动关系，仲裁委就不会受理大家的案件。

这个前提明确后，实习不给发工资到底合不合法？这要依据情况而定，如果大家和单位签订的实习协议明确指出实习期没有薪资，那么这时候则不给发薪水是不违法的。如果实习协议上有关于薪资数额的规定，那么用人单位随意克扣实习生的薪资，就是不合法的。

那要怎么样来维权呢？这时候虽然不能通过劳动仲裁的方式解决，但是大家依然可以通过诉讼的方式来解决。而且，只要大家的证据准备的充分，打赢官司的希望还是非常大的，只是过程会麻烦一点。其实这也是企业在和我们赌，大家敢不敢去起诉。

这些不给发薪水，甚至还要大家交钱的企业，多数都是各领域的头部企业，这些企业的特点是业务广、资源多，岗位少，能给学生们履历增加亮点，所以很多同学宁愿自己搭钱，也要进去实习。想去的人越多，企业越提高门槛，岗位就越珍贵，想去的人就变得更多。如此循环，内卷也就越来越严重。实际上，不管是什么实习，本质上也是大家付出劳动的过程，不能说给学生提供了平台就可以不发薪水了。如果因为你的企业大，资源好，就这么对待大家，那真的就是耍流氓了。所以，用人单位在心里建设上就已经扭曲了，他们没有意识到实习也是具有劳动属性的，付出劳动就要有物质回报，这是从古至今不变的道理。最后，也希望各位同学，如果在实习中遭遇侵权，也应该积极、勇敢的维护自己的合法权益。