在现实中，常见的劳动争议问题包括未足额发放工资、未签订劳动合同、被迫解除劳动合同经济补偿等。很多劳动者在遇到这些问题后不知道该怎样维护自己的合法权益。在浩云律所代理过的案件中，就有一起涉及到上述问题的劳动仲裁案件，浩云律师通过努力成功的帮助当事人维权成功。

下面我们就通过这起案件，来为大家详细说解答劳动纠纷的相关问题。

【案情回顾】

闫女士2019年入职某公司，担任英语老师职务，双方未签订劳动合同。其工资由基本工资+提成构成，每月工资不低手 7500元，从2020年6月起公司未按约定工资支付。2020 年公司单方强制调岗降薪，闫女士不同意调岗，协商不一致，于是 2020年9月7日闫女士向公司邮寄被迫解除劳动合同通知书。

由于闫女士所在公司不同意足额向其发放工资并支付被迫解除劳动合同经济补偿，于是闫女士委托浩云律所律师，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

闫女士仲裁诉求为：

1、确认双方 2019年11月10日至2020年9月7日期间存在劳动关系；

2、支付 2019年11 月10日至2020年9月7日未签订书面劳动合同双倍工资差额67500元：

3、支付 2019年11月10日至2020年9月7日工资差额 3030元；

4、支付2019年11月10日至2020年9月7日未休年假工资 2068.96元；

5、支付解除劳动合同经济补偿金 7500元。

【浩云说法】

本案中闫女士所在公司并未出庭，也没有就闫女士的入职时间、工资标准、工资支付情况、出勤情況、劳动合同签订情况、年休假情况以及劳动关系解除情况承担相应的举证责任，因此可以视为该公司放弃了其举证、质证以及申辩的权利。依据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，闫女士所在公司公司应支付闫女士2020年6月1日至2020年8月31 日工资差额 3030 元。

《劳动合同法》第八十二条第（一）款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。闫女士有充分的证据能够证明自己和单位存在劳动关系，因此，公司应支付闫女士2019年12月10日至2020年9月7日期间未签订劳动合同的二倍工资差额 26896.55 元。

闫女士还存在未休年假的情况，对此，也有明确制度规定：

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

因此，该公司公司应支付闫女士 2020年1月1日至2020年9月7日期间未休年假工资共计2068.97元。

此外，闫女士所在公司还应支付解除劳动关系经济补偿 7500 元。法律依据如下：

《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的；

《劳动合同法》第四十六条第一项：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

法律规定的经济补偿标准是什么呢？

根据《劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【仲裁结果】

1仲裁庭确认闫女士与其所在公司存在劳动关系；

2公司向闫女士支付工资差额3030元；

3公司向闫女士支付未签订劳动合同二倍工资差额26896.55元；

4公司向闫女士支付未休年假工资2068.97；

5公司向闫女士支付解除劳动关系经济补偿7500元；

至此，闫女士与浩云律所的全部委托事务结束，当事人对案件结果以及律师的服务水平十分满意。

【浩云小结】

闫女士遇到的问题其实是劳动争议案件中非常典型的情形，涉及未足额发放工资、未签订劳动合同、被迫解除劳动合同经济补偿等问题。通过本案，大家可以清楚地看到，即便是未签订劳动合同，也是有希望维权成功的，所以大家在职场中遭遇侵权，不要害怕，可以先积极收集证据，然后通过法律途径来维护自己的合法权益，如果在举证中遇到困难，也可以寻求专业律师的帮助。