有些人认为，老板与员工之间的关系是天然的“敌人”。老板关心企业利润，员工关心工资收入；老板想要员工拼命干、干出业绩，员工想要的是钱多事少离家近；老板希望自己的员工把事情当事业来干，员工只求做完现在的事情、不要加班。但实际上，老板与员工之间并不是对立的，企业提供机会和平台，员工提供劳动与创造，所得的利益既能满足员工的追求，又能满足企业需求。所以老板与员工之间最根本的诉求其实是一样的，本该成为命运的共同体。

走进演播室寻求帮助的蒋先生，在一家外企供职三年，最近却突然失业。更让他失落和难过的，还有公司涉嫌资产转移，非法辞退员工，自己无法获得应得的补偿。如今，公司已经注销，法人也离境回国，作为员工又该如何获得赔偿？BTV科教频道《律师帮帮忙》4月28日14：00首播的节目中，北京浩云律师事务所曹金玲律师和王艳芳律师，将为蒋先生支招，帮他维护自己的权益。

案例回顾

蒋先生曾在一家韩企就职，工作近三年的时间。兢兢业业的他，希望能有长远的发展。可让他没有想到的是，在2019年年底，自己服务的公司突然宣布关门，自己和同事们就这样“失业”了。

公司声称，只能按照赔偿金额的50%来支付，并且态度强硬，对于员工表达的不满置之不理。在双方没有达成一致的情况下，就开始了后续的操作。变卖设备、产品，关闭厂房及办公区。而此时，公司员工的赔偿金，却未见分毫。

无助的蒋先生，向劳动争议仲裁委员会，申请了劳动仲裁。劳动仲裁对于蒋先生的诉求，出示裁决书，要求公司按照《劳动法》与员工解除劳动关系，给予相应的赔偿。

眼看着仲裁书期限已过，公司却依然没有做出任何赔偿，蒋先生又向法院申请了强制执行。可执行法官的调查结果，让蒋先生瞬间慌了神。

原来，公司法人已经回到韩国，而且公司也已经申请注销，没有任何可以执行的财产。蒋先生经过多方查询发现，公司的总部虽然设在北京，但是在河北省黄骅市，公司还设有一家分公司。而为了能够完美脱身，公司的法人也早有准备。在与北京的员工解除劳动关系之前，已经将分公司的股份暗地转移给自己的小舅子，也就是北京公司的董事。面对这样的情况，蒋先生以及和他有着同样遭遇的员工们，该怎样拿回自己的赔偿金呢？

律师支招

通过蒋先生的陈述以及曹金玲律师对案情的简单询问，获知蒋先生和他的同事，已经把能走的法律程序都走完了，但是依然没有拿到属于自己的赔偿。

曹金玲律师表示，劳动仲裁是劳动纠纷的前置程序，在劳动仲裁下达裁决书后，公司并没有实际履行，随后蒋先生及同事又到法院申请强制执行。经过执行法官的查询，获知公司在执行期间已经注销，在工商部门提供的注销清算报告中明确写到，债权债务已经清理完毕，各项税款、职工工资已经结清。由此我们可以看到，公司在注销的流程上按照要求提交了清算报告，进行了公告，因此从工商的角度来看他们没有过错。

然而，通过他们提供的材料不难看出，公司是提供了虚假的材料，骗取了工商登记机关的信任，办理了公司注销手续。结合目前的案情，曹金玲律师认为，本案能够清晰的认定，公司存在恶意转移资产，逃避债务的行为。

依据最高法院《公司法解释二》第19条的规定，清算义务人在公司解散后，恶意处置公司财产给债权人造成损失，或者未经依法清算，以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记的，清算义务人应对公司债务承担相应赔偿责任。蒋先生供职的公司是外商独资公司，法人已经跑回韩国，那么在这样的情况下，我们可以依据《中华人民共和国和大韩民国关于民事和商事司法协助的条约》由执行法官通过司法部来向法人继续追偿。

对于蒋先生提出的公司法人将股权转移给自己小舅子的情况，曹金玲律师表示，在求证是否存在虚假交易的时候，需要注意几个要素。其一，是否存在近亲属间的股权转移；其二，股权转移的时间点；再有则是需要到工商局查询公司股权转移的过程中，是否已经实际支付对价。如果没有实际支付对价，小舅子那边又无法提供合理的解释，那么极有可能会认为这是个虚假交易，这样的话，这笔股权转让对价就可以作为北京公司的资产来进行处置。

在听完蒋先生的事情后，王艳芳律师表示，公司的法人与其小舅子之间存在恶意串通的嫌疑，股权的转让，很可能就是为了转移财产，制造公司名下没有可执行财产的假象。

对于再次寻找就业机会的蒋先生，王艳芳律师提示，要关注公司成立的年限，公司的名称以及实际业务，还要学会在网上对公司的状况以及实际招聘人数进行核查。工作是每一个劳动者的权利，同样是应该享受到合法的权益，所以在找工作的时候，我们不仅要三思而后行，还要在发生争议之后，刨根问底，追究到底。

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