劳动关系因病死亡，视为工伤，按照工伤保险规定赔偿。一般来说，劳务派遣人员的劳动关系是与派遣单位发生的，因此工伤事故由派遣单位承担赔偿责任。关于劳动关系疾病死亡是否有补偿的问题，下面由大家解答相关内容。

　　一、劳动关系疾病的死亡有补偿吗？

　　1、劳动关系因病死亡，视为工伤，按照工伤保险规定赔偿。

　　2、劳务派遣人员的劳动关系一般与派遣单位发生，因此工伤事故由派遣单位承担赔偿责任。

　　3、法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　(一)在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡；

　　(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

　　(三)职工原在军队服役，因战争、公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

　　职工有前款第（一）项、第（二）项的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项的，按照本条例的有关规定享受一次性伤残补助以外的工伤保险待遇。

　　二、什么是劳务派遣

　　1、劳务派遣是指劳动者与用人单位（也称劳务派遣单位）签订劳动合同，实际上是用人单位（也称接受劳务派遣的单位）。其目的是降低人工成本，规避人工风险，便于人工管理。

　　2、它有三种含义：“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。

　　3、劳务派遣“劳务派遣”类型工作安排：“劳务派遣”工作安排是一种新的生产要素组织形式，用人单位通过外部组织.组织只从事盈利劳务提供业务，安排一些临时的.非固定或特殊工作所需的工作安排形式。

　　4、“劳务派遣”组织：“劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事单经营劳动力资源的劳动活动，通过派员工到用人单位工作赚取利润，生存发展。

　　5、“劳务派遣”型就业：“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构有雇佣关系；但劳动者在用人单位工作，接受相关管理，用人单位与劳动者有使用关系。与各种就业形式相比，“劳务派遣”类型就业的特点是固定期限和依附性就业。

　　6、与其他劳务经济形式相比，劳务派遣有两大特点。一是劳动者是派遣公司的员工，存在劳动合同关系。这不同于劳务中介和劳务代理；二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，不同于劳务承包。

　　我们可以了解到，劳动关系因病死亡按照规定视为工伤，可以按照工伤保险条例的规定进行赔偿。一般来说，劳务派遣人员的劳动关系是与派遣单位产生的，希望大家能理解。以上是整理的内容。如果你什么都不懂，可以咨询相关律师。