我们知道工程施工有一定的进展，需要按规定支付工程款，但很多时候会有工程欠款，那么如何处理公司拖欠工程款呢？

　　一.如何处理公司拖欠工程款？

　　1.许多拖欠工程款的案件是由违反分包和非法分包造成的。实际施工人员在起诉发包人时，应同时将业主（包括开发商）.政府.项目所有人)被列为共同被告。这增加了获得工程款的几率。

　　2.通过专业的建筑工程律师尽快取得法院的有效判决。当施工人员再次拖欠工程款时，他们往往会有观望和侥幸心理，期待发包人发现自己的良心，然后错过最好的诉讼时机。没有法院的有效判决，任何强制措施都没有法律依据。只有取得有效判决，才能通过法院采取强制措施。

　　3.建设工程优先赔偿。依法建设人员可以在法定期限内主张优先赔偿涉案工程，而非专业律师往往不知道或不合理使用本法。

　　4.在执行过程中，被执行人的财产申请主要是账户。虽然许多发包人的账户没有钱，但如果账户不能使用，它将对其产生巨大的影响。账户被封存后，往往会积极解决欠款问题。如果法院调查发现发包人没有执行能力，大多数施工人员（包括律师）将不再继续处理或不知道如何处理，事实上，此时可以申请发包人破产，因为发包人的资产不足以偿还债务，在清算过程中发现股东是否违反公司法，一旦核实可以依法向股东主张权利。同时，我们也可以向法院申请限制高消费的措施，以实现获得项目资金的目的。

　　二.法律规定

　　《关于加强建设工程用工和工资支付管理的暂行办法》第十五条

　　建设单位.施工单位应加强对建设工程工人工资的管理。

　　施工单位应按照施工合同的约定，及时向施工单位报告.全额支付工程款。支付工程款后，应落实专人，督促督促，督促专人，督促工程款。.按照劳动合同约定，核实施工单位，及时向施工工人员核实.全额发放工资。

　　总承包企业.专业承包企业支付劳务分包企业劳务工程款时，只能向劳务分包企业支付，不得向不合格的个人承包商支付，不得以实物或证券的形式支付。

　　分包工程发包人与分包工程承包人在工程施工过程中解除分包合同的，应当自合同解除之日起一个月内支付分包工程款。

　　施工单位每月至少支付一次员工工资。工资结算周期超过一个月的，应当每月预付工资，预付工资不得低于当地最低工资标准。其余未结算.支付部分，按下列规定一次结算，并全额支付。

　　当年7月结算.支付上半年工资，次年1月结算.支付上年度全年工资。

　　施工单位应当按照劳动合同约定支付职工工资。承担工期不足一个月的一次性施工任务的施工企业，应当在施工任务完成后三个工作日内按照实际工作量全额支付职工工资。工程停工.窝工期间职工工资的支付，应当按照劳动合同约定办理。

　　施工单位不得拖欠工程款.结算纠纷.扣除或拖欠职工工资等原因。

　　施工单位与职工终止或者终止劳动合同的，应当在办理终止或者终止劳动合同手续的同时，一次性支付职工工资及相关费用。

　　总承包施工单位应按照建设工程分包施工合同的约定，及时向分包施工单位报告.全额支付分包工程款，支付分包工程款后，应落实专人，督促，.按照劳动合同约定核实分包施工单位，及时向施工工人员核实.全额发放工资。

　　我们可以理解，项目欠款的行为是不可取的。对方可以用法律手段催款。拒不执行的，强制执行，法律有关规定。如有疑问，可咨询相关律师。