一、关于劳动合同到期后公司不续签的经济补偿问题

为了让大家更好地理解，工作纠纷律师把涉及到的法律条款和各类情形以白话的形式为大家列举出来：

1劳动合同期满后，用人单位单方面不想续签，是要向劳动者支付经济补偿的（n）。

2劳动者已经满足了签订无固定期限劳动合同的条件，并且已经要求和公司续签无固定期限劳动合同，但遭到了用人单位的拒绝，这时用人单位是要支付赔偿金的（2n）。

3如果单位降低原来劳动条件，员工不想续签的，则单位要支付经济补偿（n）。

4如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工不想续签，则单位不需要支付经济补偿。

5劳动者达到了法定退休年龄，此时劳动合同期满后，单位是不需要支付经济补偿金的。

关于经济补偿金的计算方法，很多答主已经介绍的非常详细了，在这里我们不过多赘述。只是提醒大家，在法律上，劳动者能拿到的最高的赔偿标准就是2n，没有2n＋1这样的赔偿，当然用人单位愿意多给那就另当别论了。

二、是否需要提前一个月通知

事实上，从《劳动法》 、《劳动合同法》中可以看出，劳动合同期满后，用人单位如果不想续签的，除了支付经济补偿外，是不需要提前一个月通知的，因此也不用额外支付一个月的工资。

但是，不同的地区也会有各自的地方性法规。如果大家所在的地区有条例规定了用人单位需要在劳动合同期满前一个月通知劳动者不续签，那么这种情况下，单位没有提前通知，那么大家是可以主张n＋1的经济补偿。