非法解除劳动合同的诉讼时效为一年。自劳动合同终止之日起计算。如果单位有非法解除劳动关系的行为，应给予员工双倍的经济补偿作为补偿，并与员工办理工作交接手续、档案关系和社会保障关系转移手续。

　　一、非法解除劳动合同的诉讼时效是多久？

　　非法解除劳动合同的诉讼时效为一年，申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在法律规定的仲裁时效期间申请仲裁的，应当暂停仲裁时效。仲裁时效期限自中止时效的原因消除之日起继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的期限不受法律规定的仲裁期限的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　解除劳动关系争议的诉讼时效：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼；当事人逾期不作出仲裁裁决的，可以向人民法院提起劳动争议诉讼；劳动争议仲裁委员会不受理或者逾期不作决定的，申请人可以向人民法院提起劳动争议诉讼；其他。

　　二、什么情况可以解除劳动合同？

　　公司可以与劳动者解除劳动合同的情形包括：

　　1.协商解除劳动合同；

　　2.用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同；

　　3.劳动者无过错，用人单位提前通知解除劳动合同；

　　4.雇主因裁员而解除劳动合同。

　　有下列情形之一的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的额外工资，解除劳动合同：

　　(一)劳动者生病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；

　　(二)工人不能胜任工作，经过培训或调整工作，仍不能胜任工作；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后未能就劳动合同变更达成协议。

　　自合同终止之日起，仲裁期限为一年。如果工人在工作中有过错，公司可以在未经工人同意的情况下单方面终止劳动合同，无需支付任何形式的赔偿。如果工人在工作中没有过错，公司需要与工人协商终止劳动合同，以获得员工的同意。