公司在诉讼中单方面解除劳动合同，不需要支付赔偿，主要取决于解除劳动合同的具体原因，如有证据证明劳动者在诉讼中无正当理由不工作，或其他违反规章制度的行为，员工因严重失职给公司造成严重损害，公司可以单方面解雇。

　　一、公司在诉讼期间解除劳动合同必须支付赔偿金吗？

　　公司在诉讼期间解除劳动合同，只要有正当理由，就不需要支付赔偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位规章制度的；

　　（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对单位工作任务的完成有严重影响，或者用人单位拒绝改正的；

　　（五）劳动合同因法定情形无效的；

　　（六）依法追究刑事责任的。

　　二、员工单方面解除劳动合同的情况有哪些？

　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位违反法律、法规的规章制度，损害劳动者权益的；

　　（五）劳动合同因法定情形无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违反规定指挥，强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

　　三、劳动合同自动终止的情况有哪些？

　　（一）劳动合同期满的；

　　（二）职工开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（三）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；

　　（四）用人单位被依法宣告破产的；

　　（五）用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　事实上，劳动争议一般不能直接提起民事诉讼，如果进入诉讼阶段，劳动仲裁裁决争议，劳动仲裁裁决争议，起诉时间在15天内，法律没有规定诉讼期间，用人单位不得单方面解除劳动合同。