《劳动法》对员工的工作时间有严格的规定。因加班导致员工猝死的，可以认定为工伤。公司应当按照工伤赔偿标准进行赔偿，甚至承担相应的侵权损害赔偿责任和行政责任。员工能得到什么补偿？.工伤认定有哪些具体情况，下面由您详细解答。

　　一、加班导致员工猝死企业如何赔偿？

　　1.工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，该员工在工作时间.因工作原因突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的工作场所，应当认定为工伤，公司应当按照工伤标准赔偿职工。

　　2.侵权损害赔偿。公司需要承担侵犯员工生命权的责任.根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编制，赔偿健康权侵权责任。

　　二、具体情况认定工伤

　　1.工伤情形应当认定：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(一)因工作原因在工作时间和工作场所受伤；

　　(二)在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或结束性工作受到事故伤害；

　　(三)在工作时间和工作场所，因履行职责而遭受暴力等意外伤害；

　　(四)职业病；

　　(五)因工作原因受伤或因工作原因造成事故下落不明的；

　　(六)在上班途中，城市轨道交通发生交通事故或者城市轨道交通事故，不是我的主要责任.客运轮渡.火车事故伤害；

　　(七)法律.其他应当认定为工伤的情形。

　　2.视同工伤情形：《工伤保险条例》第十五条规定的职工有下列情形之一的，视为工伤：

　　(一)在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡；

　　(二)维护国家利益，如抢险救灾等.在公共利益活动中受到伤害；

　　(三)原在军队服役的职工，因战.因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

　　三、工伤赔偿标准

　　1.一次性死亡补助:上一年度全国城镇居民人均可支配收入X20;

　　2.丧葬补助：上一年度职工月平均工资6个月。

　　3.供养亲属抚恤金:配偶每月40%，其他亲属每月30%，孤寡老人或孤儿每月按上述标准增加10%。础上增加10%。养老金是工人和死者工资的一定比例的主要生活来源.没有劳动能力的亲属，并核定各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工的工资。

　　法律依据：《工伤保险条例》第三十九条

　　职工因工死亡的，其近亲属按照下列规定领取工伤保险基金丧葬补助金.供养亲属抚恤金和一次性工作死亡补贴：

　　(一)丧葬补助为上一年度职工月平均工资6个月；

　　(二)供养亲属的抚恤金，按照职工自身工资的一定比例发放给职工死亡前提供的主要生活来源.没有工作能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每月30%，孤寡老人或孤儿每月在上述标准的基础上增加10%。经批准的各供养亲属抚恤金之和不得高于职工死亡前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

　　(三)上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　因工伤导致伤残职工死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可享受本条第一款第（一）项.第(2)项规定的待遇。

　　《劳动法》对员工的工作时间有严格的规定。因加班导致员工猝死的，可以认定为工伤。公司需要按照工伤赔偿标准进行赔偿，甚至承担相应的侵权损害赔偿责任和行政责任。以上是整理的内容。如果你遇到争议，你应该分析具体的问题。如果你不能解决你的问题，你可以咨询劳动争议律师。