酒店解雇员工的，按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿。酒店经济裁员，解雇员工需要支付经济补偿；员工严重违反酒店纪律，酒店不需要支付补偿。如何赔偿酒店解雇员工？

　　一、如何赔偿酒店解雇员工？

　　1.酒店解雇员工的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。酒店经济裁员，解雇员工需要支付经济补偿；员工严重违反酒店纪律，酒店无需支付补偿。

　　2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资的三倍支付经济补偿标准，最高经济补偿年限不超过十二年。

　　本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。

　　二、企业倒闭如何解雇员工？

　　根据调查情况，从专业角度为企业出具安置方案，并与企业高层进行改进。方案初稿确定后，需要对安置方案进行一定的民主公示程序。应征求员工意见，多与工会或职工代表达成协议，根据情况采纳合理建议，最后向全体员工公示。安置方案分为以下思路：

　　1.成立安置小组，筛选小组成员，尽量选择人事部.工会委员.财务人员，方便安置工作，可在协议中对这些小组成员给予优待；

　　2.企业有条件以其他方式消化部分员工的，关联企业招聘员工的，可以在解散前协商解除劳动合同，在解散协议中约定权利义务，由关联企业择优录取。或者关联企业根据自身需要提前招聘感兴趣的员工，决定录用的，签订三方协议，服务年限由新公司继承，福利待遇按原合同执行。

　　3.对大多数员工仍采取协商解除方案，鼓励优先解除。对特殊员工给予一定的补贴，如重大疾病。

　　4.以上方式不能处理的员工，只能按劳动合同终止劳动关系。

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