在当前经济危机的情况下，公司不断破产，即使没有破产的公司也在挣扎，解雇和裁员成为公司老板的首选，如何维护其合法权益成为被解雇员工迫切需要解决的问题。如果员工与单位签订劳动合同，被解雇的员工自然可以自信地保护劳动权利；由于许多员工没有与单位签订劳动合同，如何证明与争议单位的劳动关系已成为劳动权利保护的前提。

　　一、如何证明与单位存在劳动关系？

　　1.根据我国有关部门的规定，用人单位未签订书面劳动合同，但有下列情形的，建立劳动关系。

　　（1）用人单位和劳动者符合法律法律法律法规.法律法规规定的主体资格；

　　（2）用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的报酬劳动；

　　（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。

　　2.用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参考以下证明：

　　（1）工资支付凭证或记录(职工工资支付花名册).缴纳社会保险费的记录；

　　（2）用人单位向劳动者颁发的工作证；工作服；服务证；等能证明身份的证件；

　　（3）用人单位招聘；登记表；报名表；等待招聘记录；

　　（4）考勤记录；

　　（5）其他劳动者的证言等。

　　虽然上述规定上述(一).(三).（4）用人单位负责举证项目的有关凭证，但许多单位在发生劳动争议时不会真正严格履行法律义务，员工被解雇后很难进入公司收集这些证据。因此，员工应采取预防措施，平时注意收集和保存这些数据，只有掌握确凿和充分的证据，才能在劳动权利保护中立于不败之地。

　　二、劳动关系的特点

　　1.劳动是一种结合关系

　　因为从劳动关系的主体来看，一方固定为劳动所有者和支出者，称为劳动者；另一方固定为生产资料所有者和劳动用户，称为用人单位（或用人单位）。劳动关系的本质是强调劳动者将所有劳动力与用人单位的生产资料相结合。从用人单位的角度来看，这种结合关系是劳动力的使用，将劳动者提供的劳动力作为生产要素纳入生产过程。在劳动关系中，劳动力总是作为生产要素而不是产品而存在。这是劳动关系不同于劳动关系的本质特征。后者所有劳动力往往作为劳动产品输出，反映了销售关系或加工合同关系。

　　2.劳动组织关系的属性

　　劳动关系一旦形成，劳动关系的一方劳动者应当成为另一方用人单位的成员。因此，虽然双方的劳动关系是基于平等和自愿的.在协商一致的基础上，但劳动关系建立后，双方在职责上有从属关系。用人单位作为劳动用户，应当安排劳动者与组织内的生产资料相结合；劳动者应当利用自身的劳动能力完成用人单位交给的生产任务，并遵守单位内部的规章制度。这种从属劳动组织关系具有很强的从属性，即成为从属主体之间的指挥和服从管理关系。劳动关系的双方都是无组织从属的。

　　3.劳动关系是人身关系

　　由于劳动力的存在和支出不能与劳动者的人身分离，劳动者向用人单位提供劳动力实际上是劳动者将其人身在一定程度上移交给用人单位，因此劳动关系本质上是一种人身关系。但由于劳动者转让劳动使用权换取生活资料，用人单位应当向劳动者支付工资等物质待遇。从这个意义上说，劳动关系也是一种以劳动交易为内容的财产关系。

　　以上是证明劳动关系的知识。如有其他问题，欢迎咨询专业律师，维护合法权益。