员工能与两个用人单位同时保持劳动关系吗？

　　可以，法律上不禁止

　　但签订劳动合同后，单位的工作不能影响原单位的工作，否则单位可以解雇，没有补偿。

　　《劳动合同法》

　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位规章制度的；

　　（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对单位工作任务的完成有严重影响，或者用人单位拒绝改正的；

　　（五）劳动合同因本法第二十六条第一款第一款规定无效的；

　　（六）依法追究刑事责任的。

　　《劳动法》第十七条第二款规定，劳动合同依法立即具有法律效力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十四条规定，劳动合同经劳动合同当事人协商一致，可以终止。第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日书面通知用人单位。劳动者未与原用人单位解除劳动关系的，与其他单位签订劳动合同的，劳动合同无效。根据《劳动法》第九十九条的规定，用人单位招用未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，用人单位应当依法承担连带责任。

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