如果公司调职降薪，工人一般可以拒绝。调职降薪属于变更劳动合同的行为，必须由用人单位与劳动者协商，并采用书面形式；劳动者认定变更不合理的，可以拒绝变更。公司调职降薪的工人能拒绝吗？

　　一、能否拒绝调岗降薪工人？

　　1.如果公司转岗降薪，工人一般可以拒绝。转岗降薪属于变更劳动合同的行为，必须由用人单位与劳动者协商，书面形式；劳动者认定变更不合理的，可以拒绝变更。

　　2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十三条用人单位变更名称.法定代表人.主要负责人或投资者不影响劳动合同的履行。

　　第三十四条用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。

　　第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同变更应当书面形式。

　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　二、员工不胜任现有岗位，能否随意转岗

　　1.不称职是企业转岗的常见原因。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不称职的，经过培训或者调整后仍不称职的；用人单位提前30天书面通知劳动者或者支付一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　2.本条间接规定，企业有权在员工不能胜任现有岗位的前提下单方面转岗。

　　3.但单方调岗的权利并非不受任何限制，企业在经营不胜任调岗时要把握：

　　（1）用人单位应当有充分证据证明劳动者不胜任现有岗位，即劳动者不能按照单位要求完成劳动合同约定的任务或者同一岗位人员的工作量，在实践中需要“岗位说明书”“目标责任书”证明等文件；

　　（2）调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，并保持一定的合理性。

　　绝大多数员工可以接受调动工作，但他们永远不会接受降低工资的同时调动工作。因此，员工拒绝公司的要求后，仍取决于公司的态度。如果公司没有做出任何其他极端的行为，员工可以继续做好自己的工作。调动原本是双方相互协商的事情。希望以上内容能对你有所帮助。如有其他问题，可点击下面的按钮咨询，或咨询专业律师。