劳务派遣员工在用人单位受伤，由用人单位送劳动者到医疗机构治疗；劳务派遣单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起.职业病鉴定之日起30日内申请工伤鉴定；如何处理劳务派遣员工在用人单位受伤？

　　一、劳务派遣员工在用人单位受伤如何处理？

　　1.劳务派遣员工在用人单位受伤，由用人单位送劳动者到医疗机构治疗；劳务派遣单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起.鉴定为职业病之日起30日内申请工伤鉴定；治疗伤情相对稳定后，工伤职工申请劳动能力鉴定；携带工伤鉴定决定书.劳动能力鉴定等材料申请工伤保险待遇。

　　2.法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故或者依照职业病防治法的规定被诊断为.被认定为职业病的单位，应当自事故发生之日或者被诊断.自职业病鉴定之日起30日内，向区域社会保险行政主管部门申请工伤鉴定。特殊情况下，经社会保险行政主管部门同意，可以适当延长申请期限。

　　用人单位未按前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属.工会组织在事故发生之日或被诊断.鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地社会保险行政主管部门申请工伤鉴定。

　　二、用人单位应当对劳务派遣员工履行哪些义务

　　用人单位对劳务派遣员工履行的义务有：

　　1.完成劳动任务。

　　2.提高职业技能。

　　3.执行劳动安全卫生规程；

　　4.遵守劳动纪律和职业道德。

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