在实际工作中，员工所在公司可能会遇到拆迁情况，导致合同不能按原规定履行，部分员工签订无固定期限合同，公司拆迁无固定期限合同的补偿标准是什么？

　　一、工厂搬迁终止无期限合同如何赔偿？

　　（1）公司拆迁不允许员工到新地点工作，属于单方面解除劳动合同，可以主张公司无故单方面解除赔偿，标准为一年两个月；

　　（2）公司同意员工工作，但不愿随公司搬迁。可以主张解除劳动合同的经济补偿，一般提前30天通知或支付一个月工资+每工作一年支付一个月的工资经济补偿。

　　二、工厂搬迁终止无期限合同的有关规定

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四十条有下列情形之一的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同：

　　劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商，未能就劳动合同内容达成协议的。

　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；

　　第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿经济补偿的最高年限不得超过十二年。

　　本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。

　　以上是为大家整理的公司拆迁无固定期限合同的补偿标准及相关规定。对于公司拆迁，员工签订的合同没有固定期限，具体补偿标准需要根据实际情况进行判断。如果遇到类似情况，不知道怎么解决，有在线律师，欢迎随时咨询。