因为员工不同意降薪，公司解雇员工是违法的，因为公司可以合法解雇员工只能是试用员工不符合条件或正式员工的私人违法活动损害了公司的合法利益，或者劳动者的其他过错导致合同失败。员工不接受降薪可以解雇吗？

　　一、员工不接受降薪可以辞退吗？

　　1.因为员工不同意降薪，公司解雇员工是违法的。因为公司可以合法解雇员工，只能是试用员工不符合条件或者正式入职员工的私人违法活动损害了公司的合法利益，或者劳动者的其他过错导致双方合同失效。

　　2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位擅自调整劳动报酬，属于违法行为，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不能解决，可以申请劳动仲裁解决，裁决不服，符合法律规定，可以向人民法院提起诉讼。

　　二、用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：试用期间被证明不符合录用条件的；

　　1.严重违反用人单位规章制度的；

　　2.严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

　　3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对单位工作任务的完成有严重影响，或者用人单位拒绝改正的；

　　4.劳动合同因有关法律规定无效的；

　　5.依法追究刑事责任。

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